Сейчас она поступила на второе высшее образование (бакалавриат).

Нет, девушке не положен оплачиваемый учебный отпуск, поскольку она получает второе высшее образование, а право на оплачиваемый отпуск по Трудовому кодексу РФ (ст. 177) дается только при получении образования соответствующего уровня впервые. Работодатель в данном случае не обязан предоставлять оплачиваемый учебный отпуск, если другое не предусмотрено трудовым или коллективным договором.

Здравствуйте. Не важно, что такой промежуток времени. Главное, чтобы это обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата. В этом случае, в соответствии со ст. 173 ТК РФ, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Учебный отпуск не положен

На основании Трудового кодекса РФ, оплачиваемый учебный отпуск при получении второго высшего образования не предоставляется. Это право возникает только при получении образования соответствующего уровня впервые.

Нет, как правило, оплачиваемый учебный отпуск при получении второго высшего образования не предоставляется. Согласно статье 177 Трудового кодекса РФ, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются, если они получают образование данного уровня впервые. Поскольку девушка уже имеет высшее образование, она не получает образование этого уровня впервые, и, следовательно, у работодателя нет обязанности предоставлять ей оплачиваемый учебный отпуск.

Зависит от работодателя. Законодательство- такого не предусматривает.