Вопрос по Образованию

Требование колледжа о наличии у работодателя конкретного кода ОКВЭД (ныне ОКВЭД2) является, мягко говоря, неправомерным и избыточным. Колледж явно превысил свои полномочия.Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" (№273-ФЗ) гарантирует студентам право на совмещение учебы с работой (ст. 34). Для этого предусмотрена возможность перевода на индивидуальный учебный план, включая индивидуальный график посещения занятий.

Основанием для такого перевода является официальное трудоустройство. Колледж может запросить справку с места работы для подтверждения факта работы. Цель справки — доказать, что студент действительно работает, а не просто хочет пропускать занятия.

Главное и единственное условие для перевода студента на индивидуальный график - это объективная необходимость, которая мешает ему посещать занятия в общем порядке. Официальное трудоустройство является одной из самых уважительных и распространенных причин. Колледж должен убедиться, что работа реальна и официальна, а ее характер соответствует или смежен с получаемой специальностью. Задача колледжа это удостовериться, что студент действительно работает, а не использует эту схему для прогулов. Характер работы и ее соответствие специальности оценивается по должности и обязанностям, а не по коду ОКВЭД работодателя. Работа инструктором на батутах в "Спортивном центре" на 100% соответствует профилю обучения "Физическая культура". Колледж должен был оценить суть работы (должностные обязанности), а не формальный код в документах юридического лица. Рекомендую обратиться с жалобой в территориальное отделение Рособрнадзора.