Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Такое вообще законно, я же не находилась на вахте.?

26.09.2025, 22:33
• г. Иркутск
В апреле 23 года устроилась на работу вахтовым методом, отработала три месяца. Во время межвахтового отдыха произошли некоторые события, по которым я не смогла вовремя выехать на вахту. Далее были ухудшения здоровья, довольно серьезные. Весной 24 года позвонили спросили можете ли выехать, на что я ответила, что хочу сменить участок, мне ответили согласием на это. А сейчас обнаружилось, что 22,07,24 меня уволили за прогул. Такое вообще законно, я же не находилась на вахте.?
Читать ответы (8)
Работа вахтовым методом
Межвахтовый отдых
Вахтовая работа
Ответы на вопрос (8):

Здравствуйте, Екатерина! Рекомендую обратиться в суд с иском о признании приказа об увольнении за прогул незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты за вынужденный прогул и компенсации морального вреда.

Спросить

Если кратко, то работодатель имеет право вас уволить. Видать вы не все рассказали.

Спросить

Как понять "не все рассказала" ? Да, вызвали на работу, но я отказалась - это является прогулом?

Спросить

Отказ выйти на работу без уважительной причины может считаться прогулом. Вы много не договариваете и хотите получить утвердительное, что виноват работодатель. Можете подать в суд, но если работодатель всё правильно оформил, то вы его однозначно проиграете, и, судя даже по той немногочисленной информации, которую вы предоставили, то вы сами допускали отказ от работы и неявку на вахту в соответствии с графиком без уважительной причины. Читайте свой трудовой договор — там всё прописано.

Спросить

В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Спросить

Само по себе — вполне могло быть, и был прогул в 23-м году. Но вот увольнение было совершено с нарушением процедуры, поэтому можете восстановиться через суд, если хотите.

Спросить

Если вы отсутствовали на работе более трёх часов это считается прогулом.

Спросить

Вы можете предоставить им больничный лист о том, что не смогли вовремя выйти на свой участок. Согласие на перевод на другой участок также оформляется приказом и вы должны быть с ним ознакомлены. Если считаете, что прогула у вас нет, то обращайтесь в суд для восстановления на работе.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иркутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги