Учереждение культуры: какими документами регулируются взаимоотношения артистов и технических специлистов сцены

349₽ VIP

Роман. увы, но педагог имеет такое право! Он заботиться в первую очередь о детях. (это его обязанность!) см. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 31.07.2025) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)

Статья 48. Обязанности и ответственность педагогических работников

1. Педагогические работники обязаны:

1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне на основе традиционных российских духовно-нравственных ценностей и принятых в российском обществе правил и норм поведения в интересах человека, семьи, общества и государства, обеспечивать в полном объеме реализацию рабочей программы учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), рабочей программы воспитания; (п. 1 в ред. Федерального закона от 25.12.2023 N 685-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и трудолюбие, ответственное отношение к профессиональной, добровольческой (волонтерской) деятельности, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни. А вы обязаны исполнять свою работу добросовестно. (если речь особенно идёт о детях!) Всего хорошего.

Никакими, охрану вызывать м педагога удалять. Или полицию- ст. 20.1 КоАР РФ

Здравствуйте, уважаемый Роман!

Подобные ситуации регулируются следующими документами:

Трудовой кодекс РФ — основной документ, регулирующий трудовые отношения между работниками учреждения культуры.

Правила внутреннего трудового распорядка учреждения — локальный акт, определяющий порядок взаимодействия сотрудников.

Должностные инструкции работников — документ, описывающий обязанности и пределы ответственности каждого специалиста.

Договор (контракт) между работодателем и работником — фиксирует права и обязанности сторон.

Положение об организации — определяет структуру и порядок работы учреждения.

Порядок действий для сотрудника, подвергшегося давлению:

Составьте служебную записку на имя руководителя с описанием ситуации.

Зафиксируйте дату, время и суть претензий. Укажите свидетелей происшествия (если есть).

Подайте официальное обращение к руководителю учреждения. Запросите проведение служебного расследования.

К данной ситуации применимы следующие нормы законов:

- Статья 22 ТК РФ — о правах и обязанностях работодателя.

- Статья 192 ТК РФ — о дисциплинарных взысканиях.

- Статья 237 ТК РФ — о моральном вреде.

- Статья 394 ТК РФ — о рассмотрении индивидуальных трудовых споров.

Роман, здравствуйте!

22 декабря 1999 года в соответствии со ст.104 Конституции Российской Федерации в Государственную Думу был внесен на рассмотрение проект закона "О театре и театральной деятельности"

Этот законопроект "гулял" на рассмотрении до 19 мая 2006 года, когда от под №3134-IV ГД был депутатами отклонен.

Одна из причин отклонения в том, что постановлением N 18-12 от 24 ноября 2001 года на восемнадцатом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств - участников СНГ принят Модельный закон "О театре и театральной деятельности" docs.cntd.ru

Глава 6. Профессиональная творческая деятельность. Социальная защита работников театра закона регулирует прием на работу творческих работников и технического персонала

Кроме того, техническую деятельность любой творческой организации регулирует до сих пор действующее Положение об условиях и оплате труда работников театров, утвержденное Министерством культуры СССР 29 декабря 1976 года docs.cntd.ru

Какие шаги предпринять сотруднику (например, звукорежиссёру) и какие документы подготовить, чтобы законодательно пресекать подобные действия в будущем и защищать сотрудников? Может быть уже есть какие-то нормы права?

Этические нормы взаимоотношений ни закон, ни Положение не определяет. Их определяет уровень воспитания, общепринятые этические нормы и локальные нормативные акты. Многие театральные и концертные коллективы локально принимают у себя Кодекс профессиональной этики, который является частью правил внутреннего трудового распорядка представляет собой свод основных базовых ценностей, профессионально-этических норм и принципов

Примеры прикреплены. Можете принять эти документы за основу

Взаимоотношения педагогов и технических специалистов в учреждении культуры регулируются нормами трудового права, а также локальными нормативными актами учреждения.

В частности, работники соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину (ст.21 ТК РФ). Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда, защищать права работников, включая защиту от психологического давления (ст.22 ТК РФ).

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) утверждаются работодателем (ст.189 ТК РФ). В них должны быть установлены общие принципы поведения сотрудников, запрет на действия, мешающие работе других сотрудников, и процедура привлечения к дисциплинарной ответственности нарушителей.

Самыми важными документами в вашем случае являются должностные инструкции звукорежиссера, светотехника, педагога-репетитора.

Например, в инструкции звукорежиссера может быть предусмотрено его право принимать окончательные решения по вопросам звукового оформления в рамках технических возможностей и художественной концепции, утвержденной руководителем мероприятия, требовать прекращения действий, мешающих выполнению должностных обязанностей.

В инструкции педагога может содержаться обязанность предоставлять техническому персоналу необходимую информацию о номере (фонограмма, пожелания по свету и звуку) в установленные сроки до начала мероприятия, согласовывать художественные решения с художественным руководителем, режиссером-постановщиком.

Положение об организации мероприятий (или аналогичный по смыслу локальный нормативный акт учреждения) должен описывать технологическую цепочку подготовки и проведения концерта. Кто является конечным ответственным лицом (художественный руководитель, главный режиссер), кто утверждает номера, как подаются заявки на свет и звук, кто и когда имеет право вносить коррективы.

Звукорежиссеру в момент конфликта необходимо не вступать в пререкания и эмоциональный спор. Говорить спокойно и по делу, четко обозначить свою зону ответственности. Фраза: "Я, как главный звукорежиссер данного мероприятия, несу ответственность за звуковое оформление в целом. Все пожелания были учтены на звукорежиссерской прогонке. Сейчас я продолжаю работу".

Возможно перенаправить претензии руководству. Пример реплики: "Ваши претензии носят художественный характер. Решение подобных вопросов находится в компетенции художественного руководителя/главного режиссера мероприятия. Пожалуйста, обратитесь к нему. Я не могу отвлекаться от работы во время концерта".

В случае продолжения давления имеет смысл зафиксировать факт вмешательства. Если есть возможность, попросите кого-то из коллег (например, администратора сцены) стать свидетелем. Можно сделать запись в рабочем журнале о том, что в такое-то время педагог оказывал психологическое давление и мешал работе, создавая угрозу срыва мероприятия. Немедленно информировать своего непосредственного начальника (зав. постановочной частью, начальника цеха, директора) о происшествии.

Для пресечения конфликтов в будущем администрация учреждения должна проявить инициативу и издать локальные НПА для защиты своих сотрудников. Например, дополнить ПВТР пунктом, прямо запрещающим работникам оказывать психологическое давление, грубое и неуважительное отношение к коллегам, а также самостоятельно вмешиваться в работу других сотрудников во время проведения мероприятий, минуя установленную иерархию. Указать, что это является грубым нарушением трудовой дисциплины. Целесообразно уточнить должностные инструкции (как технических специалистов, так и педагогического состава) как это описано выше.

В вашей ситуации конфликт произошел из-за отсутствия этих четких правил. Педагог вышел за рамки своей компетенции, потому что эти рамки не были обозначены внутренними документами.

Таким образом, хотя прямой статьи в законе нет, Трудовой кодекс дает работодателю все полномочия для наведения внутреннего порядка с помощью локальных актов. Задача технического специалиста — документально фиксировать нарушения и через своего руководителя инициировать изменения в этих актах.

Здравствуйте, Роман!

А звукорежиссер на гала концерт работает по договору с образовательной организацией? Тогда тут причем претензии педагога к звукорежисеру? тут на другом уровне решается вопрос.

Это личное субъективное мнение педагога, на которое Вам должно быть п***р.

---------

В Вашей ситуации отношения между педагогом и техническими специалистами (звукорежиссёр, световик) во время проведения культурных мероприятий должны регулироваться внутренними локальными актами учреждения (например, положением о проведении мероприятий). Важно, чтобы в этих документах были чётко прописаны обязанности, права и ответственность всех участников процесса, а также порядок взаимодействия и разрешения конфликтных ситуаций.

------------

С точки зрения законодательства, педагог обязан соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, уважать честь и достоинство других участников образовательных отношений, в том числе сотрудников учреждения (ст. 48 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации").

Нарушение этих требований может быть основанием для дисциплинарного взыскания.

Рекомендую Вам фиксировать случаи давления или угроз (например, составлять служебные записки, акты, собирать свидетельские показания), обращаться к руководству с официальным заявлением о нарушении профессиональной этики и достоинства. Для защиты сотрудников целесообразно разработать и утвердить положение о недопустимости психологического давления и конфликтов на рабочем месте, а также включить соответствующие нормы в должностные инструкции. Это позволит в будущем пресекать подобные действия на законных основаниях и защищать права работников.

С уважением!

Здравствуйте!

Во-первых, оформите внутренние документы. По ст. 8 ТК РФ у Вас должны быть правила внутреннего трудового распорядка, где прописано: кому можно заходить за кулисы, как общаться с техниками (только через координатора), и так далее. Также нужны должностные инструкции для звукорежиссеров и световиков.

Во-вторых, переделайте договоры с педагогами и коллективами. Включите пункт о запрете прямого общения с техниками во время номера, обязанность соблюдения правил площадки. По ст. 310 ГК можно предусмотреть право расторгнуть договор.

Сразу перенаправьте педагога к координатору со ссылкой на внутренние правила. Если продолжает давить и оскорблять - это статья 5.61 КоАП РФ (штраф до 3000 рублей). Нецензурная брань и приставания - мелкое хулиганство по статье 20.1 КоАП. Угрозы расправой - уголовная статья 119 УК РФ. В этих случаях вызывайте полицию - они обязаны приехать и составить протокол по ст. 12 закона "О полиции".

Напишите служебную записку с точным временем и описанием происшествия. Соберите подписи двух свидетелей в акте о нарушении. Если есть запись разговора - это допустимое доказательство по статье 55 ГПК РФ. Направьте педагогу претензию со ссылкой на пункты договора.

Смотрите, здесь все зависит от правооотношений между лицами.

У педагога нет оснований высказывать свои претензии, если не является руководителем творческой группы например.

Но, в таком случае речь идет о трудовых или иных отношений.

Обычно трудовой договор заключается либо ГПХ.

Если трудовые отношения, то все в рамках закона, без давления.

Если лицо нарушает права, оказывает давление и совершает другие действия, следует обращаться в прокуратуру.

- см. ст. 8, 57, 192-193 ТК РФ, ст. 421, 779 ГК РФ

Работники культуры подчиняются Трудовому кодексу и внутренним актам работодателя. Ваши права защищает инструкция, фиксация конфликтов и обращение к руководству, инспекции труда или прокуратуре.

Напишите письменную жалобу руководству учреждения культуры, подробно изложив суть конфликта и приложив свидетельские показания коллег или аудиозапись инцидента (если такая имеется).

Ознакомьтесь внимательно с собственной должностной инструкцией и положением о порядке взаимодействия внутри коллектива. Проверьте наличие чётких процедур урегулирования конфликтов и обращения претензий.

Если конфликт носит серьёзный характер, обратитесь в комиссию по урегулированию трудовых споров (при наличии таковой в учреждении), предоставьте все необходимые материалы и попросите организовать проверку факта оказания давления.

Если руководство отказывается реагировать на вашу жалобу, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудового законодательства.

В крайнем случае, вы можете подать иск в суд с требованием компенсации морального вреда и восстановления нарушенных трудовых прав.

ст. 8, 57, 192-193 ТК РФ, ст. 421, 779 ГК РФ

Здравствуйте, уважаемый Роман !

В данном Вашем случае, педагогические работники обязаны осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне на основе традиционных российских духовно-нравственных ценностей (п.48 ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации").

Таким образом, с юридической точки зрения, работники соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину (ст.21 ТК РФ). Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда, защищать права работников, включая защиту от психологического давления (ст.22 ТК РФ).

Рад был помочь!

Добрый вечер, Роман!

Поскольку не совсем понятно, звукорежиссер и педагог являются работниками одной организации, или разных организаций, - предлагаю рассмотреть два подхода к изложенной Вами ситуации.

Первый вариант для рассмотрения: звукорежиссер и педагог являются работниками одной организации.

В данном случае отношения носят трудовой характер и регулируются в первую очередь ТК РФ, а также внутренними локальными актами организации: Правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, Положение о порядке проведения публичных мероприятий, Кодекс профессиональной этики и др.

Второй вариант: звукорежиссер и педагог являются работниками разных организаций.

В этом случае отношения носят гражданско-правовой характер и регулируются, в первую очередь, договором между юридическими лицами (например, на предоставление услуг по проведению концерта). Указанный договор должен содержать ссылки не только на законодательные акты РФ, так и на локальные нормативные акты организаций. Таким образом, внутренние правила организаций трансформируются в договорные обязательства сторон.

В любом из этих двух сценариев фундаментальным документом должен быть Приказ руководителя организации о проведении конкретного мероприятия.

Этот приказ является тем стержнем, который формализует мероприятие внутри организации. В нем рекомендуется предусмотреть следующие моменты:

- Дата, время и название мероприятия;

- Ответственный руководитель - ключевая фигура, наделенная полномочиями по разрешению всех спорных и нештатных ситуаций на месте во время проведения мероприятия.

- Полный состав участников: артисты, педагоги, технический персонал (звукорежиссеры, световики и т.д.) с четким обозначением их функций.

- Ссылка на Положение о проведении публичных мероприятий, где прописан порядок взаимодействия всех исполнителей мероприятий, в том числе, но не исключительно: сроки сдачи заявок на свет/звук, обязательность прогонов, лицо, принимающее окончательные художественные решения.

Наличие такого приказа позволит в конфликтных ситуациях апеллировать не к личным договоренностям, а к формализованному документу, с которым все ответственные лица должны быть ознакомлены.