Добрый вечер! Требуется ответ со ссылками на законы и без использования ИИ.
Работник был уволен по пункту 6 статьи 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. По мнению работодателя, факт опьянения был установлен актом медицинского освидетельствования и подтверждается свидетельскими показаниями коллег. Увольнение было произведено в день выявления нарушения после составления соответствующего акта и получения объяснительной записки от работника.
После он обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указывая на следующие обстоятельства: Медицинское освидетельствование было проведено с нарушениями установленного порядка; работодатель не учел его длительный стаж работы (15 лет) и отсутствие взысканий; в день предполагаемого нарушения он чувствовал себя плохо, принял обезболивающее лекарство, которое могло дать ложноположительный результат; работодатель не предложил ему пройти повторное освидетельствование.
Какое решение должен принять суд?