Длительность рабочего времени

Нет, директор не вправе требовать от вас работы с 8:30 до 18:00, если это не предусмотрено вашим трудовым договором и должностной инструкцией.

Согласно трудовому законодательству, режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором. Для педагогических работников действует сокращённая продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю.

Ваша должность заместителя директора по УВР относится к административно-управленческой работе, и продолжительность рабочего времени должна составлять 40 часов в неделю. При этом 9 часов педагогической нагрузки должны учитываться отдельно.

Если директор настаивает на таком графике, вы вправе потребовать изменения условий трудового договора в установленном порядке либо обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Ответ отключен модератором

Светлана, директор школы не вправе требовать от вас работы с 8:30 до 18:00, если это не предусмотрено вашим трудовым договором и должностной инструкцией.

Нет, директор не вправе требовать от вас работы строго с 8:30 до 18:00 ежедневно. Для заместителей директора по учебно-воспитательной работе установлена 40-часовая рабочая неделя, но конкретный график работы определяется с учетом необходимости обеспечения руководства деятельностью школы (не по строгому расписанию).

В случае, если директор требует от вас работать в ином режиме, не соответствующем вашему трудовому договору или ПВТР, и при этом не оформляет это соответствующим образом (например, дополнительным соглашением к трудовому договору), его действия могут быть признаны незаконными.

Как оформлена педагогическая нагрузка по совмещению или по совместительству?

Где перерыв для отдыха и прёма пищи.

2. Работа оформлена как совмещение: ограничений на дополнительную нагрузку завуча не имеет и не влияет на продолжительность рабочего дня.

Постановление Минтруда № 41 прямо указывает на то, что исполнение руководящим работником образовательной организации преподавательской работы должно оформляться не как совместительство, а как дополнительная работа (совмещение).

В этом случае ограничения по объему учебной нагрузки для замдиректора, совмещающего свою основную должность с должностью учителя, не устанавливаются.

А я не соглашусь с ответами. Смотрим Трудовой кодекс - норма 40 часов в неделю. У вас это 8 часовой рабочий день. Не учитываем вашу доп ставку 9 часов.

Согласно Трудовому кодексу перерыв должен быть не менее 30 мин и не более 2 Х часов, перерыв не входит в рабочее время.

Если у вас перерыв 1,5 ч, то график с 8.30 до 18 вполне отвечает законодательству.

Светлана, вам надо прочитать ваш Трудовой договор и Правила Внутреннего Трудового распорядка. Там указаны ваши рабочее время и время перерыва. Посчитайте часы.

директор не вправе требовать от вас работы . В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

При совмещении продолжительность рабочего времени в пределах должностных обязанностей заместителя директора по УВР. 40 часов в неделю.