Отработала 240 часов при месячной норме часов 135,8.Сутки через двое. Считается ли переработка совместительством и как должны мне произвести оплату часов?

Считается ли переработка совместительством и как должны мне произвести оплату часов?

Оформление табеля фельдшеров при суммированном учете рабочего времени и использование совместительства для покрытия

Как правильно оформить табель для фельдшеров, при суммированном учете рабочего времени, когда отработанные часы превышают месячную норму. Можно ли использовать совместительство, для покрытия превышения месячной нормы рабочего времени, Если по совместительству отработанных часов будет меньше нормы? Пример: фельдшер при норме 122,4 часа в месяц, отработал 130 часов, превышение нормы 7,6 часов ставят на совместительство. При этом у данного фельдшера 0,5 ставки на совместитпльство. Правомерно ли это?

Читать ответы (7)

Как получить оплату за переработку при работе посменно на 240 часов в месяц?

Я работаю посменно сутки через двое т.е. 240 часов в месяц, хотянасколько знаю я норма 160 часов, переработку не оплачивают. Как добиться оплаты за переработку?

Читать ответы (1)

Бугалтерия оплачивает месячную норму, как при 40-часовой неделе и ночные.

Работаю сутки-трое, практически каждый месяц переработка месячной нормы часов. Табель закрывается 15/9. Бугалтерия оплачивает месячную норму, как при 40-часовой неделе и ночные. Переработанные часы не оплачиваются. Обясните как правилно должна производиться оплата?

Читать ответы (1)

Вопросы о переработке и оплате труда при смене через 36 часовую неделю и в праздники

Работаю сутки через трое при 36 часовой неделе. Каждый месяц есть переработка часов. Должны ли мне оплачивать эту переработку? И имеют ли право оплачивать смену отработанную в праздник с переработки часов? Спасибо.

Читать ответы (3)

Оплата праздничных часов и переработки - правильная расчетная формула и споры с работодателем

У меня такой вопрос. Работаю по графику сменности сутки-трое. В январе мною отработано 184 ч. примесячной норме 136 ч., переработка составила 48 ч. из них на празднечные дни пришлось 40 ч. Хотел переработку присоединить к отпуску, но работодатель сказал, что у меня всего 8 ч., т.к. в январе была оплата праздничных часов. Р.Д.произвёл оплату празднечных-час ставки + час ставки празднечный. Я не согласен. Т.к. думаю, что,чтобы у меня не было переработки оплата должна быть: час ставки+ 2 часак ставки праздничный. Разъясните, пожалуйста, как должно быть, кто прав.

Читать ответы (3)

Является ли законной доплата за переработку в данном случае?

Вопрос по оплате за переработку. В трудовом договоре работодатель указал что,-Работнику выплачивается доплата за переработки при суммированном учёте рабочего времени в размере 1,5% часовой тарифной ставки за каждый час переработки нормы рабочего времени. Работаю я посменно сутки через двое в месяц выходит 240 часов и более. В расчётном листке пишут доплата за переработку 1300 руб. Вопрос - законна ли такая доплата за переработку?

Читать ответы (1)

Способы оформления сверхурочной работы работника в соответствии со законодательством

У работника на сегодняшний день составила переработка более 120 часов. (Сменный график работы, сутки через двое). Всё оплачивалось. Как оформить законно эту сверх нормы переработку?

Читать ответы (1)

Переработка и скрытие факта введения двух должностей - есть ли законность в такой ситуации?

Работаю сутки через двое в должности воспитателя по норме часов получается переработка, и чтобы все скрыть нам ввели ночью числимся дежурными по режиму. То есть подписали два трудовых договора две должности по норме нет переработки, законно ли?

Читать ответы (1)

Оплата переработки в больнице по графику сутки через трое - сверхурочные или совместительство?

Работаю в больнице по графику сутки через трое. Как должна оплачиваться работа при переработке часов в месяц. Нома часов в месяц - 160.0, а я отработала по графику 182 часа (это пример). Это сверхурочные или совместительство?

Читать ответы (1)

Оплата труда в государственном учреждении - законная практика или нарушение законодательства?

Работаю в государственном учреждении сторожем (больница), график сутки через трое. При расчете оплаты труда учреждение исходит из нормы часов в месяц, к примеру в июле она составила 23 раб. дня * на 8 ч. = 184, а мной фактически отработано 176 часов. То есть получается я в июле не отработал норму часов и мой оклад соответственно уменьшен. При этом в месяцах, когда фактически отработанные часы превышают, установленную таким способом норму, часы переработки оплачиваются как внутреннее совместительство. Видите ли вы в таком порядке начисления труда какое-либо нарушение законодательство и может ли в принципе при сменном графике сутки через трое использоваться такой порядок учета нормы часов?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Считается ли переработка совместительством и как должны мне произвести оплату часов?

Комсомольск-на-Амуре - онлайн услуги юристов