Нарушение трудовых прав при работе по гранту и договору совместительства

349₽ VIP

Добрый день!

В данной ситуации работодатель действует незаконно. Вам следует подать жалобу в Трудовую инспекцию и Прокуратуру. Жалоба должна быть направлена в соответствующие органы по юридическому адресу работодателя.

​

Права на обращение в государственные органы и органы местного самоуправления регулируются Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». Этим законом устанавливается общий порядок рассмотрения обращений граждан государственными органами публичной власти и должностными лицами.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

В суд обратитесь - ст. 391 ТК РФ и иные нормы права

В вашей ситуации оформление работы по гранту как внутреннего совместительства выглядят сомнительным (если это фактически продолжение основных обязанностей и суммарная нагрузка превышает нормы для совместителей), а привлечение к работе в выходной без отгула или повышенной оплаты и возможное превышение рабочего времени — нарушением ТК РФ, поэтому требуйте в письменной форме приведения условий в соответствие с трудовым законодательством и при отказе обращайтесь в Государственную инспекцию труда.

Спросите, там где грант давали.

Сразу ответят...... И без работы останетесь заодно

Согласно статье 282 Трудового кодекса РФ, внутреннее совместительство предполагает выполнение дополнительной работы за пределами основной занятости работника. Вы работаете дополнительный день в неделю, но фактически выполняете основную рабочую нагрузку ежедневно, включая рабочие дни по обычному графику. Это противоречит принципам внутреннего совместительства, поскольку ваша нагрузка выходит далеко за рамки дополнительного часа-двух работы в день.

Статья 135 ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается пропорционально отработанным часам. Если вы работаете полный рабочий день по внутренней совместимости (7 часов), то оплата должна соответствовать полному рабочему дню. Здесь важно понимать разницу между внутренним совмещением и совместительством. Внутреннее совмещение предполагает дополнительную оплату за расширение круга обязанностей внутри основного рабочего времени, а внутреннее совместительство подразумевает отдельную занятость за пределами обычного графика.

Использование одной и той же документации (листов встреч психолога) с указанием двух разных организаций (организации и фонда) создает путаницу и риск нарушений бухгалтерской отчетности. Отчеты должны точно отражать фактическое исполнение обязательств перед каждой стороной.

Если вам предоставляют право отдыхать в тот же день, когда вы проводите мероприятия по гранту, это должно быть предусмотрено договором либо отдельно согласовано сторонами. Отсутствие компенсационного дня отдыха нарушает ваши права на восстановление сил и здоровья.

Здравствуйте!

На основании ст. 282 ТК РФ

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

У Вас же работа по совместительству фактически выполняется в основное рабочее время, а не в свободное от основной работы время, как того требует закон. Более того, отсутствует компенсация за работу в выходной день в виде отгула, который Вам ранее предоставлялся, нарушения тут есть.

Работа в выходной день по ст. 153 ТК РФ должна оплачиваться не менее чем в двойном размере либо компенсироваться предоставлением другого дня отдыха.

При выборе отгула работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а отгул не оплачивается. С 1 марта 2025 года отгул должен быть использован в течение года со дня работы в выходной, иначе при увольнении работодатель обязан выплатить разницу между одинарной и двойной оплатой. В Вашей ситуации отгул не предоставляется вообще, что является прямым нарушением.

На основании ст. 5.27 КоАП РФ

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

А неправильное оформление трудовых отношений влечет административную ответственность по статье 5.27 КоАП РФ за несоблюдение режима труда, неоформление трудового договора и невыплату причитающейся зарплаты.

За непредоставление отгула организацию могут оштрафовать на сумму до 50 тысяч рублей.

Вам необходимо проанализировать трудовой договор о внутреннем совместительстве и табель учета рабочего времени, чтобы зафиксировать, что работа по гранту фактически выполняется в основное рабочее время. Обратите внимание на график работы по совместительству — продолжительность рабочего времени совместителя не может превышать 4 часов в день, а в течение месяца — половины месячной нормы рабочего времени (статья 284 ТК РФ). Если в Вашем договоре прописан только один рабочий день в неделю (7 часов), но фактически Вы работаете по гранту ежедневно, это подтверждает нарушение.

Правильным было бы оформление совмещения должностей с доплатой за расширенный объем работы и дополнительную отчетность, а также предоставление отгулов за работу в выходной день для проведения группы.

Рекомендую обратиться к работодателю с письменным заявлением о переоформлении отношений на совмещение должностей либо о приведении условий совместительства в соответствие с законом. При отказе работодателя Вы вправе обратиться в ГИТ и прокуратуру для проверки действий работодателя.

Добрый день Светлана!

Доплата за совмещение должностей в Трудовом кодексе РФ установлена для работников всех категорий, выполняющих дополнительные обязанности в рабочее время и по поручению работодателя.

Как следует из ст. 60.2 ТК РФ, вам производится доплата за совмещение должностей и профессий.

Обязанность по выплате компенсации при выполнении работником дополнительных трудовых функций в рабочее время закреплена в ст. 151 ТК РФ.

Как следует из смысла статьи 99 Трудового кодекса РФ Сверхурочная работа, это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статьей 152 ТК РФ регламентируется оплата сверхурочной работы.

Статьей 153 Трудового кодекса РФ регламентирует, что оплата в выходные и в праздничные дни оплачивается в двойном размере.

Таким образом, на основании статей Трудового кодекса РФ можно сделать вывод, что Ваша работа по внутреннему совмещению, за пределами продолжительности рабочего дня должна быть оплачена как сверхурочная работа (переработка), а работа в выходной или праздничный день должна быть оплачена в двойном размере, если в трудовом договоре и ПВТР организации прописано, что суббота и/или воскресенье у Вас является выходным днем.

Трудовые права нарушаются, поскольку руководитель вынуждает выполнять дополнительную работу сверх установленной нагрузки внутреннего совместительства, не обеспечивая адекватную компенсацию и свободное время для дополнительной занятости. Основанием для претензий является переработка сверх положенных часов по совместительству и создание условий, препятствующих полноценному выполнению должностной инструкции по основному месту работы.

Смотрите, речь идет о внутреннем совместительстве, но с письменного согласия работника.

Обычно совместительство выполняется раотником в свободное от основноного рабочего времени, а не наоборот, как у Вас.

Более того, предусмотрена также доплата за такую работу, как минимум в двойном размере.

Если у Вас нарушения трудового законодательства РФ, следует обращаться с жалобами в прокуратуру и ГИТ Роструда.

Работодателя могут привлечь по ст. 5.27 КоАП РФ после проиведенной проверки.

- см. ст. 57, 60, 153, 282, 352, 392 ТК РФ, ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ"

Доброго дня, Светлана!

Из описанной Вами ситуации становится очевидным нарушение принципа внутреннего совместительства.

Ведь внутренне совместительство представляет из себя работу у того же работодателя в свободное от основной работы время (ст. 60.1 ТК РФ). Вы же выполняете работу, предусмотренную по договору внутреннего совместительства, в течение рабочего дня по основному договору. Это неправильно.

Работа по внутреннему совместительству должна выполняться исключительно в тот день, и в те часы, которые указаны в договоре о внутреннем совместительстве.

Вам нужно поставить в известность Ваше руководство о том, что Ваши трудовые условия, на данный момент, не соответствуют условиям, указанным в трудовом договоре и в договоре на совместительство. Просите привести в соответствие условия труда с заключенными Вами договорами. Если Вам нужна дополнительная защита ваших прав, можете обратиться в трудовую инспекцию или расторгнуть договор внутреннего совместительства.

По поводу отгула.

Раньше у вас был договор совмещения. Вы работали без отрыва от своей основной деятельности (по графику работы 5/2, полагаю) и работа в выходной день регулировалась ст. 153 ТК РФ, согласно которой Вы могли получить двойную оплату или отгул за работу в воскресенье. Сейчас у вас договор внутреннего совместительства, в котором указан Ваш график работы (воскресенье, 7ч). Если вы работаете именно по этому графику, то вам отгул не положен, т.к. это ваш рабочий график. Если у вас идут отклонения от этого графика, переработки, работа в субботу (например), тогда вам положена оплата за переработку, работу в вых. день или отгул.

Уважаемые юристы, я дополню то, что осложняет ситуацию. Руководитель нашего отдела на самом деле предоставляет отгулы, но так, как она сама того хочет и кому хочет. Или не предоставляет вовсе. Как квалифицировать ее действия? Моя задача сейчас грамотно аргументировать директору, что меня не устраивает, в виде заявления.

Спасибо уважаемые юристы за ответы! Хочу добавить, что начальница нашего отдела все-таки раздаёт отгулы (как раньше), но только тому и тогда, когда она решит. Если она не хочет предоставлять день отдыха, то просто отправляет к директору, у которого позиция, что договор не предусматривает компенсацию за работу в выходной день, ведь платится доплата за грант (договор совместительства). Как квалифицировать действия начальницы? А директору я должна изложить свои соображения в письменном виде, он читать готов.

Здравствуйте, Светлана!

По Вашему описанию усматриваются нарушения трудового законодательства.

Оформление внутреннего совместительства законно (ст. 60.1 ТК РФ), но работа по совместительству должна выполняться в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Поручение Вам работы по гранту в течение основного рабочего дня под видом совместительства является нарушением. В этом случае должна оформляться доплата за совмещение профессий (ст. 151 ТК РФ), а не совместительство.

Работа в выходной день по графику совместительства должна оплачиваться в повышенном размере (не менее чем в двойном) согласно ст. 153 ТК РФ либо, по Вашему желанию, компенсироваться предоставлением другого дня отдыха.

Таким образом, работодатель нарушает Ваши права, неверно оформляя трудовые отношения и не производя положенную компенсацию за работу в выходной день.

С уважением!

Здравствуйте Светлана!

То, что вы несколько хаотично описали в своем вопросе, с точки зрения юристов и кадровиков можно квалифицировать не как внутреннее совместительство, а как расширенный объем, по правилам ст.60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором ТК РФ

Поскольку расширение сферы деятельности в связи с получение гранта Вам дополнительно оплачиваются, то тут я нарушений не усматриваю.

По работе в выходной день

Компенсационные меры за работу в выходной день императивно установлены ст.153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни ТК РФ. Это или оплата

в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Если Ваш руководитель желает быть, как говорится, "на троне", то есть проверенные способы его пошатнуть:

а) коллективное (не индивидуальное) заявление руководителю организации

б) обращение в государственную инспекцию по труду в Пермском крае

в) как крайняя мера - обращение в суд

Здравствуйте.

Если Вы выполняете больше работы, чем это определено трудовым договором, то за это должны дополнительно доплачивать. Речь идет о той работе, которую Вы выполняете в одно рабочее время.

Когда речь идет о выполнении большего объема работы в рабочее время - это совмещение.

В соответствии со ст.60.2 ТК РФ:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Обратите внимание, что в этом случае ст.151 ТК РФ не определено никакой альтернативы, кроме доплаты. То есть, дополнительный день отдыха за такую работу не предусмотрен.

В ст.151 ТК РФ указано:

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Выходной день может быть предоставлен работнику за работу в выходной день, в соответствии со ст.153 Т РФ:

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Но такое правило действует в случае, когда такая работа не является постоянной, это эпизодическое, разовое привлечение к работе, либо, когда работники работают сменами и смены выпадают на выходные дни. В Вашем же случае эта работа оформлена в виде совместительства - там тоже не предусмотрены отгулы, а только доплата.

В соответствии со ст.60.1 ТК РФ:

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В ст.285 ТК РФ указано:

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

То есть, фактически это вопрос документального оформления. Либо работа по совместительству с оплатой пропорционально выполненной работе и предоставлением по должности ежегодного отпуска (ст.286 ТК РФ). Тогда заключается отдельный трудовой договор или доп.соглашение к основному трудовому договору. Либо это привлечение работника к работе в выходной день с оформлением такой работы в виде приказа по личному составу, где указаны время такой работы и компенсация - в виде доплаты или в виде дополнительных дней отпуска на основании заявления работника.

С уважением.

Здравствуйте, !

В данном Вашем случае, в силу ст. 282 ТК РФ, внутреннее совместительство предполагает выполнение дополнительной работы за пределами основной занятости работника.

Да и компенсационные меры за работу в выходной день установлены ст.153 ТК РФ, где оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни ТК РФ в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

И Вы работаете дополнительный день в неделю, но фактически выполняете основную рабочую нагрузку ежедневно, включая рабочие дни по обычному графику.

В соответствии с абз. 3 п. 2 ст. 1, ст. 10, Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», "Инструкции о порядке рассмотрения и разрешения обращений и приема заявителей в органах прокуратуры" (утв. Приказом Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45) Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, а также рассматривает, проверяет, и разрешают поданные заявления, жалобы, обращения и иные сообщения о нарушении прав и свобод человека и гражданина.

А поэтому Вам следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Рад был помочь!