Водителя с лишенными правами не допускают к работе - нарушение трудовых прав или корректное решение?
Имеют ли права уволить мужчину с работы если у него 4 еждевенца? Он работает водителем, прав лишили ещё 5 лет назад, начальство об этом знает. Сейчас не допускают к работе. Заставляют писать по собственному.
Зависит от обстоятельств. Но если от всех остальных вакансий, помимо водителя, отказывается - вполне имеют, водителем он работать не имеет права.
Спросить
Добрый вечер! Наличие иждивенцев не лишает работодателя права увольнения работника, однако если у мужчины в трудовом договоре не прописана обязанность иметь права и их отсутствие не прописано, как повод для увольнения, то (если конечно нет других причин) уволить за отсутствие права его не могут. Если нет собственного желания уволиться, то писать такое заявление не стоит.
Спросить
Добрый вечер, Валентина! В данном случае, что у мужчины 4 иждивенца роли не играет. У мужчины, работающим водителем, отсутствует право на работу, с момента, как забрали права. Удивительно, как он еще работает, если руководитель знает. И, кстати, за что отобрали права, почему такое длительное время не восстанавливает? Если на сегодняшний день прав нет, пишите по собственному, в противном случае руководитель имеет полное право уволить его по статье.
Спросить
Мужчине 65 лет, работает и получает пенсию. У него ребенок учится в колледже, студент. Имеют ли право уволить мужчину с работы не смотря на то что ребенок студент и нужны деньги на его учебу.
Мужа не допускают до работы. Он водитель трамвая. Не увольняют заставляют писать по собственному. Другую работу тоже не дают. Творят что хотят. Управы не какой.
Если человек работает официально на 2-х работах, имеет статус матери одиночки, и его заставляют с одной работы уволиться по собственному желанию... имеют ли право уволить, или могут уволить по сокращению с выплатой и какой?
Муж работает водителем. Лишают прав. Подал апеляцию и ждет решения. Имеют ли право на работе уволить не дожидаясь решения суда?
На работе начальство требует выполнять невыполнимый в принципе объем работы, невыполнимые нормативы, а если не успел сделать заставляют писать объяснительную. Скажите пожалуйста имеют ли они на это право и могут ли эти объяснительные использовать как повод для увольнения?
Как быть если начальство и не увольняет и не сокращает и грозит уволить по статье т.к у них нет для нас работы. Заставляют писать по собственному желанию.
Начальство заставляет писать объяснительную за то что я раньше на 10 минут ушла с работы, при этом работаем на участке, работу свою выполнила.
Меня лишили водительских прав, об этом могу сообщить на работу моему начальству, если это работа связана с механизированной техникой?
Я работаю водителем на предприятии. 2 месяца назад я прошёл мед. комиссию и получил мед. справку о допуске к работе водителем. Она действительна 1 год. В этом месяце моё начальство требует пройти ещё одну комиссию в мед. сан. части самого предприятия, дублирующую тех же врачей. Могу ли я отказаться от прохождения комиссии, сохранив при этом право на работу? Законны ли требования нашего начальства? Если нет, то на какой документ я могу сослаться в дальнейшем при разговоре с начальством?
