Трудовое право - Как поступить, если организация продается и предлагается уволиться по соглашению сторон?

Question

Хотелось бы получить ответ квалифицированного юриста, специализирующегося по вопросам трудового права. Суть вопроса: я проработала в организации 11 лет на должности секретаря приемной президента компании. В настоящее время наша фирма продается, будет новый владелец с неизвестными пока намерениями в реорганизации. Процесс передачи компании новым владельцам планируется на август текущего года. В отделе кадров мне было предложено написать заявление об увольнении по соглашению сторон, без объяснения причин, мотивирую лишь тем. что при новом руководстве неизвестно что будет и что мое заявление должно лежать в моем личном деле. Ко мне так же обратились с просьбой отозвать заявление на отпуск, пока не совершится сделка продажи фирмы, якобы с поледующей компенсацией (к слову, неотгуленных отпускных дней у меня больше месяца). Заявление на отпуск я забрала, т.к. боюсь. Что меня могут уволить в мое отсутствие. Помогите, пожалуйста, разобраться в правомерности действий отдела кадров (наша организация всегда позицировала себя как работодателя, соблюдающего требования КЗОТ).. О себе добавлю: мне 42 гда, имею сына-инвалида, воспритываю его одна. Вопрос трудоустройства в связи с изложенным для меня очень актуален. Спасибо. Елена.

Московский Правовой Центр · Answer

В период отпуска уволить Вас не имеют права, также, при смене собственника организации, все права и обязанности переходят на нового собственника и уже он будет и должен решать вопрос о своих сотрудниках. Если Вы сейчас напишите заявление по собственному желанию или, то его могут подписать в любой момент, даже когда Вы будите в отпуске, поэтому этого делать не стоит, лучше дождитесь смены собственника и тогда решайте вопрос с новым руководителем.

Трудовое право - Как поступить, если организация продается и предлагается уволиться по соглашению сторон?

Москва - онлайн услуги юристов

Возможные изменения в структуре компании - правомерны ли предложенные изменения и условия увольнения сотрудников?

Как решить спор с отделом кадров относительно использования неотгуленного отпуска 14 дней за 2010 год?

Возможно ли понизить начальника упраздненного отдела находящегося в декретном отпуске при реструктуризации организации?

Неудачная попытка получить ответ на заявление об учете рабочих часов - отдел кадров отправляет меня к юристу

Как найти нового владельца фирмы, не выплатившего пособие по уходу за ребенком?

Ожидающий выход из декрета - правомерность реорганизации отдела и последствия для работника

Правомерность действия отдела персонала в отношении заявления на перевод и возможное оставление без зарплаты

Обязан ли новый владелец выплачивать декретные и пособие по уходу за ребенком?

Каково положение о трудовом стаже и отпуске при переводе на аналогичную должность в рамках холдинга?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59