Не выдают трудовую книжку.

Я работаю в ОМВД Инспектором ДПС. Написал рапорт на увольнение по инициативе сотрудника, после попал на больничный, вышел с больничного через месяц то есть в день увольнения. Принес справку о временной нетрудоспособности, и потребовал с отдела кадров что бы мне предоставили обходной лист для увольнения но мне отказали, склонялись на то что по мне проводится служебная проверка в связи с этим они отклонили мой рапорт на увольнение. После чего я пошел отправил заказным письмом рапорт о том то бы мне вернули трудовую книжку Так же в этот день принес нагрудный знак, удостоверение и жетон и приложил к этому рапорт о данных предметах, но они категорически отказываются принимать. Что мне делать если они так относятся, и уволится по нормальному не получается?

Скажите пожалуйста кто знает написал рапорт на увольнение по инициативе сотрудника овд и ушел на больничный. В отношении меня назначена служебная проверка срок увольнения 30 дней истекает 03.07.19 Меня просят приехать дать объяснения по служебной проверки я отказываюсь так как на больничном если я закрою больничный лист 03.07 и выйду на работу день увольнения будет день выхода с больничного и смогут ли меня уволят они по отрицательным мативам? Оружие жетон удостовирение все сдано в подразделение.

С 11.08.06 г. я проходила службу в МВД РТ. 14.01.08 г. подала рапорт на увольнение по собственному желанию, в котором указала, что через положенные две недели прошу выдать полный расчет, трудовую книжку, справку о заработной плате за последние 12 месяцев. Данный рапорт был подписан командором моего подразделения. В отделе кадров мне сообщили, что 28.01.08 г. мой последний рабочий день и уволена я буду этим числом. Отработав 28.01.08 г. полный трудовой день, в конце рабочего дня я узнаю, что приказ об увольнении подписан 26.01.08 г. и запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию будет стоять 26-м числом. В отделе кадров потребовали сдать удостоверение и жетон, не предоставив при этом заверенную копию приказа и заполненную трудовую книжку, не сделав расчет в бухгалтерии по дату увольнения. В настоящий момент моя трудовая книжка находится в отделе кадров. Мне сообщили, что выдадут её только после сдачи удостоверения. Для того, чтобы получить расчет, требуют подписать в инстанциях обходной лист. Правомерно ли поступают в отделе кадров и нужно ли подписывать обходной лист? С уважением, Олеся.

Написал рапорт на увольнение п.2 ч.2 ст.82 по собственному желанию работаю в ОМВД, написал дату что бы через 2 недели уволили, В этот период ушел на больничный, а когда я закрыл больничный на следующий день после увольнения и пришел к начальнику то мне ответили что мой рапорт был отклонен и склонялись на то что я отдал не все материалы такие как анкета для увольнения и опрос. После чего потребовали что бы я продолжил работать, и пригрозили служебками. Я в этот же день написал еще один рапорт но уже с датой увольнения через месяц, данный рапорт зарегистрировал как и первый. Через несколько дней пригласили в отдел кадров и дали представление к увольнению где был написан один негатив в мою сторону хотя за все время службы за 2 года у меня не было ни одного взыскания и каких либо наказаний нарушений так же не было. Данное представление я не подписал на что мне ответили что меня уволят по отрицательным мотивам. Что делать как правильно уволится по инициативе сотрудника?

Написал рапорт на увольнение п.2 ч.2 ст.82 по собственному желанию, служу Инспектором ДПС, написал дату что бы через 2 недели уволили как сказали в отделе кадров. В этот период ушел на больничный, а когда я закрыл больничный на следующий день после увольнения и пришел к начальнику то мне ответили что мой рапорт был отклонен и склонялись на то что я отдал не все материалы такие как анкета для увольнения и опрос. После чего потребовали что бы я продолжил работать, и пригрозили служебками. Я в этот же день написал еще один рапорт но уже с датой увольнения через месяц, данный рапорт зарегистрировал как и первый. Через несколько дней пригласили в отдел кадров и дали представление к увольнению где был написан один негатив в мою сторону хотя за все время службы за 2 года у меня не было ни одного взыскания и каких либо наказаний нарушений так же не было. Данное представление я не подписал на что мне ответили что меня уволят по отрицательным мотивам. Подскажите что делать? Так же присутствует предвзятое отношение, не дают просто так уволится только лишь по отрицательным мотивам.

Работник, находясь в отпуске, написал заявление на увольнение. В день увольнения, работник находился в другом городе и из-за болезни не мог оформить увольнение, получить трудовую книжку. Работник предъявил по месту работы больничный лист на неделю, открытый днем увольнения (по заявлению). Как в этом случае будет происходить увольнение, компенсация больничного листа? Должен ли работник предупредить отдел кадров, о том что заболел?

Я работал в полиции ОМВД с 2011 по 2013, уволили по отрицательным мотивам за совершение проступка порочащий честь сотрудника. Но уволили не законно. Перед тем как меня уволили, я написал рапорт на увольнение по собственному желанию, и ушел на больничный, когда вышел с больничного в день увольнения, я пришел в отдел кадров и попросил выдать мне обходной лист, на что мне ответили что приказ они не сделали и меня не увольняют, и так же сообщили что по мне проводится служебная проверка, по факту управления авто в не трезвом виде. Я после этого пошел зарегистрировал рапорт о том что бы мне выдали трудовую книжку. И так же сдал рапорт с прикрепленными жетоном нагрудным знаком и удостоверением. Но трудовую мне так и не отдали. Через 4 дня мне позвонили с отдела кадров и сообщили что меня уволили по отрицательным мотивам, и я должен явится чтоб ознакомится с приказом. На каких основаниях меня уволили мне не понятно, так как у меня еще не прошел судебный процесс и данное нарушение не вступило в законную силу. Трудовую мне выслали почтой через неделю хотя я не давал им разрешения на это, так же в письме было указано что по мне была проведена служебная проверка, которую я даже не видел. После чего я подал жалобу в суд. Суд решил что меня уволили по закону. Скоро будет суд по апелляционной жалобе, как доказать что меня уволили не по закону а так как им вздумалось, проигнорировав мой рапорт. Подскажите пожалуйста.

Законно ли увольнение сотрудника по инициативе работодателя в последний день листа нетрудоспособности, в случае если сотрудник написал заявление, с просьбой считать днем увольнения последний день больничного.

Написала рапорт на увольнение 07.07.2022. В тот же день был получен канцелярией. Копию рапорта с подписью канцелярии отдали мне. Вопрос: дата увольнения будет 07.07.2022 день который рапорт был получен канцелярией? Откуда брать обходной лист? До 07.07.2022 я должен сдать: жетон, удостоверение и пистолет?

Я сотрудник полиции в отношении меня проводится служебная проверка. Сотрудник Усб опрашивал меня в рамках служебной проверки в день закрытия моего больничного (тоесть по факту я был в тот день на больничном) после чего я написал рапорт на увольнение и отработав 4 дня ушёл на больничный по уходу за ребёнком, собираюсь выходить на службу в день увольнения дата указана в рапорте. Могут ли в отношении меня проводить служебную проверку если я отсутствую на службе по уважительной причине и уволить меня в последний день по отрицательным мотивам?