Удержание штрафов страховых с зарплаты врача

1047₽ VIP

Указанные действия неправомерны и нарушают трудовое законодательство.

Все меры ответственности прописаны в Трудовом кодексе, так что смело обращайтесь с жалобой в ГИТ и требованием к работодателю вернуть неправомерно удержанные штрафы.

Если не поможет - иск в суд (ст. 131, 132 ГПК РФ), пошлину платить не нужно

Главврач ничего у Вас с зарплаты удерживать не может.

Это самоупраство и злоупотребление своими полномочиями.

Действия носят незаконный характер и в грубой форме нарушают трудовое законодательство РФ.

Медучреждение ждет ответственность согласно ст. 5.27 КоАП РФ, как и главврача соответственно.

Сперва обратитесь с жалобами в прокуратуру и в ГИТ Роструда.

Если вопрос не разрешится, с иском в суд.

По трудовым отношениям госпошлину платить не нужно.

- см. ст. 135, 137, 352, 392, 393 ТК РФ, ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», ст. 131-132 ГПК РФ

Добрый вечер, Марина.

1)Действия главного врача, который снимает деньги с зарплаты врача для оплаты штрафов от страховых компаний, являются незаконными.

2)Привлечение работника к материальной ответственности может быть только в случаях, предусмотренных ТК РФ (например, за причинение прямого действительного ущерба работодателю). Ответственность за штрафы, наложенные страховой компанией на ЛПУ, лежит на самом ЛПУ.

3)Штрафы, наложенные страховыми компаниями, являются ответственностью юридического лица (ЛПУ), а не его сотрудников, если только сотрудник не совершил умышленное действие или бездействие, повлекшее за собой наложение штрафа, и это не было оформлено должным образом.

4)В любом случае, не существует законного приказа, который бы позволял главному врачу производить такие удержания.

Возможно, главный врач ориентируется на внутренний документ ЛПУ (приказ, положение), который он сам издал. Такой документ не будет иметь юридической силы, поскольку противоречит ТК РФ.

5)ст. 137 ТК РФ.

6)Вам нужно срочно обратиться в ГТИ, в прокуратуру, в министерство, комитет и департамент здравоохранения по данному вопросу, так как это совершенно незаконно с его стороны.

Здравствуйте!

Удерживать из зарплаты врача деньги за штрафы страховой компании по ОМС незаконно, потому что Трудовой кодекс не разрешает такие удержания.

Статья 137 ТК РФ содержит закрытый перечень случаев, когда работодатель может что-то удержать из зарплаты — это возврат аванса, погашение неотработанного отпуска, счетная ошибка, судебное решение и возмещение ущерба. Штрафы страховой компании в этом списке отсутствуют. Статья 192 ТК РФ устанавливает только три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение — денежных штрафов среди них нет. Это значит, что любое «штрафование» через удержание зарплаты нарушает закон.

Штрафы по ОМС выставляются не врачу лично, а медицинской организации по договору с СМО согласно Федеральному закону № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании» и Приказу ФФОМС № 36 от 28.02.2019. Эти санкции — проблема медучреждения как юридического лица, а не конкретного сотрудника.

Работодатель может взыскать деньги с врача только при доказанном материальном ущербе и только по правилам главы 39 ТК РФ. Пленум Верховного Суда РФ № 52 от 16.11.2006 разъясняет: работодатель обязан доказать вину работника, противоправность его действий, причинную связь между действиями и ущербом, а также размер прямого действительного ущерба. Упущенная выгода (включая штрафы от третьих лиц) по общему правилу не взыскивается.

Даже если ущерб доказан, работодатель может удержать не более среднего месячного заработка и только в течение месяца со дня установления размера ущерба (статья 248 ТК РФ). При этом удержание не может превышать 20% от каждой зарплаты по статье 138 ТК РФ. Если сумма больше среднего заработка или месяц прошел — только через суд.

Никакого приказа, разрешающего удерживать штрафы СМО из зарплаты врачей, не существует. Любые локальные акты работодателя (положения об оплате труда, внутренние приказы) не могут ухудшать положение работников и противоречить ТК РФ согласно статье 8 ТК РФ. Если в таком положении записано «удержание за штрафы ОМС» — эта норма недействительна и не подлежит применению.

Врачу нужно письменно потребовать у главврача указать конкретную статью ТК РФ, разрешающую такое удержание, и предоставить доказательства вашей вины и размера прямого ущерба. Направьте работодателю возражения со ссылкой на статьи 137, 192, 238 ТК РФ и потребуйте вернуть незаконно удержанные деньги. Если откажут — обращайтесь в Государственную инспекцию труда или в суд. За незаконные удержания работодателю грозит административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.

Не подписывайте никаких «согласий» на удержание без консультации с юристом — такое согласие может быть расценено как добровольное обязательство возместить ущерб по ст. 248 ТК РФ, и тогда удержания станут законными.

Ответ отключен модератором

Здравствуйте.

Это незаконно и противоречит трудовому законодательству. Штрафы на организацию оплачивает организация.

К материальной ответственности работника можно привлечь только в случае, если установлена и доказана его вина, тогда он возмещает прямой действительный ущерб.

В соответствии со ст.233 ТК РФ:

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы можно производить только в случаях, установленных ст.137 ТК РФ, среди них нет указанного в Вашем вопросе:

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

В качестве меры дисциплинарного взыскания такие удержания тоже незаконны, поскольку ТК РФ не предусматривает такого наказания работника как штраф.

В соответствии со ст.192 ТК РФ:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Наиболее подходящим вариантом в таком случае могла бы быть материальная ответственность. Но при условии, что нарушения, за которые прилетают штрафы от страховых, допущены этим работником. Плюс, привлечение к материальной ответственности должно сопровождаться определенной процедурой, предусмотренной главой 39 ТК РФ. В первую очередь, должна быть установлена и доказана вина работника. Как понимаю, в данном случае ничего подобного нет. Поэтому можно по поводу незаконных удержаний обращаться с жалобами в трудовую инспекцию, прокуратуру. При необходимости для взыскания невыплаченных сумм - с иском в суд. В этом случае можно будет требовать также материальной компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ и компенсации морального вреда в соответствии со ст.237 ТК РФ.

С уважением.

Здравствуйте. В указанной Вами ситуации есть все основания для обращения с жалобой, как минимум, в Госинспекцию труда. Ваш работодатель грубо нарушает Ваши трудовые права, что выражается в неполной выплате заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений. За это предусмотрена административная ответственность (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). Никакого правового обоснования для удержаний при данных обстоятельствах быть не может, а если и был какой-либо ведомственный акт (приказ, распоряжение), то таковой противоречит действующему законодательству, что недопустимо в соответствии со ст.ст. 5, 8 ТК РФ.

Дело в следующем. Как прямо предусмотрено ст. 11 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ (ред. от 28.12.2024) "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", страхователями для работающих граждан являются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в частности организации. В свою очередь, согласно ст. 419 НК РФ, именно организация является плательщиком страховых взносов. Соответственно, за допущенные нарушения при уплате страховых взносов ответственность несет именно организация, но никак не работник. Возложение обязанности по уплате штрафов от страховой компании на сотрудника - незаконно. Тем более будет незаконным и удержание из заработной платы работника в связи с вышеизложенным, в т.ч. и потому, что штраф, как мера дисциплинарного взыскания, вообще не предусматривается трудовым законодательством (ст. 192 ТК РФ). Действительно, распоряжение о каком-либо удержании из заработной платы возможно (и то, лишь в пределах 20% от з/п), но только после подтверждения и доказанности причинения работником ущерба, а если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ст. 248 ТК РФ). Поэтому, ни в коем случае не следует работнику соглашаться на подписание любых документов, связанных с возмещением якобы причиненного ущерба. Если работодатель полагает, что организации причинен ущерб, пусть обращается в суд и постарается доказать это (ст. 56 ГПК РФ), но в принудительном порядке только по своему желанию удерживать никак не вправе.

Помимо изложенного, в действиях руководства Вашей организации можно усмотреть признаки превышения должностных полномочий, т.е. совершение действий, явно выходящих за пределы полномочий, а это уже образует состав преступления, предусмотренного ст. 286 УК РФ. Следовательно, имеет смысл отдельно также обратиться в прокуратуру и следственный комитет для проведения проверки и дачи правовой оценки происходящему.

Здравствуйте, Марина!

_____

Удерживать из зарплаты врача деньги за штрафы страховой компании по ОМС незаконно. Такие штрафы выставляются медицинской организации, а не конкретному врачу, и право удерживать их из зарплаты сотрудников отсутствует, поскольку Трудовой кодекс не предусматривает подобных оснований. Перечень случаев для удержания из заработной платы закрытый, штрафы ОМС туда не входят. Дисциплинарные взыскания в отношении врача ограничены замечанием, выговором или увольнением, денежные штрафы законом не предусмотрены. Все санкции по ОМС — это ответственность медучреждения как юридического лица, а не отдельного врача.

______

Согласно статьи 352 ТК РФ

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

судебная защита.

С уважением

Ответ отключен модератором

Здравствуйте,

Нкито и ичего у Вас с зарплаты удерживать по месту работы не может. Это самоупраство и злоупотребление своими должностными полномочиями.

Действия носят незаконный характер и в грубой форме нарушают трудовое законодательство РФ.

Все меры ответственности прописаны в Трудовом кодексе, так что смело обращайтесь с жалобой в ГИТ и требованием к работодателю вернуть неправомерно удержанные штрафы.

Согласно положениям статьи 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника могут производиться лишь в исключительных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 141 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть привлечен к материальной ответственности только в случаях, предусмотренных законодательством или трудовым договором. Размер ущерба, причиненный работником, определяется в соответствии с действующим законодательством и подлежит возмещению работником.

Если работник согласен с удержанием со стороны работодателя, то сумма штрафа может быть удержана из заработной платы работника. При этом, в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, размер удержания не может превышать 20 процентов от заработной платы работника за месяц. Если удержание осуществляется однократно, то размер удержания не может превышать половины заработной платы работника за месяц убытков, содержащемуся в п. 2 ст. 15 ГК РФ.

Обратитесь с жалобами в прокуратуру и в ГИТ Роструда.

Действия руководителя по удержанию штрафов из зарплаты врача неправомерны.

base.garant.ru

Согласно законодательству, ответственность за нарушение может возлагаться на медицинское учреждение, а не на конкретного сотрудника, если иное не закреплено в трудовом договоре или внутреннем регламенте.

Врачу нужно письменно потребовать у главврача указать конкретную статью ТК РФ, разрешающую такое удержание, и предоставить доказательства вашей вины и размера прямого ущерба. Направьте работодателю возражения со ссылкой на статьи 137, 192, 238 ТК РФ и потребуйте вернуть незаконно удержанные деньги