Не оплачиваемая стажировка по соглашению

Любая работа должна быть оплачена.

С уважением.

Нет, такая «стажировка» без трудового договора или договора о практической подготовке не является нормой: при фактическом допуске к работе трудовые отношения считаются возникшими, и работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней. Уклонение от оформления или подмена трудового договора «бумагами» влечет ответственность по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, а отношения могут быть признаны трудовыми через трудинспекцию или суд по ст. 19.1 ТК РФ; исключение — учебная практика по Закону об образовании, которая проводится только по договору между колледжем и профильной организацией по приказу Минобрнауки № 885/390, иначе «бесплатная стажировка» недопустима; Роструд отдельно разъяснил, что неоплачиваемых стажировок вне договора о практической подготовке не бывает — стажировка будущего работника должна оплачиваться или оформляться ученическим/срочным трудовым договором.​

Пункты вашего «Соглашения» о передаче компании исключительных прав на любые создаваемые вами РИД и «неуказании» вас как автора юридически уязвимы: без конкретизации предмета отчуждения договор об отчуждении исключительного права не соответствует ст. 1234 ГК РФ, а автором результата всегда остается гражданин по ст. 1228 ГК РФ. Личные неимущественные права (право авторства и на имя) неотчуждаемы и непередаваемы, поэтому условие о неуказании автора противоречит ст. 1265 ГК РФ (возможна лишь анонимная публикация с согласия, не лишающая права авторства), а автоматический переход исключительных прав к работодателю по умолчанию действует только для служебных произведений при наличии трудового/специального договора. Практически: письменно потребуйте оформить трудовой договор или договор о практической подготовке; при отказе — жалоба в Государственную инспекцию труда и заявление о признании отношений трудовыми с внесением записи о стаже и оплатой, а условия об отказе от указания авторства и «тотальном» отчуждении прав просите исключить или замените отдельным договором с четкой конкретизацией РИД.

Георгий, не имеет, работа должна быть оплачена, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру.

В данной ситуации нарушаются следующие нормы трудового законодательства:

Основные нарушения:

Отсутствие трудового договора (ст. 67 ТК РФ)

Неоплачиваемая работа (ст. 133 ТК РФ)

Незаконное требование передачи прав на результаты интеллектуальной деятельности.

Ст. 59 ТК РФ - предусматривает заключение срочного трудового договора для стажировки.

Ст. 57 ТК РФ - требует включения условий оплаты труда в договор.

Ст. 204 ТК РФ - устанавливает выплату стипендии ученикам.

Ст. 67 ТК РФ - обязывает оформить трудовой договор при фактическом допуске к работе.

Ст. 133 ТК РФ - гарантирует оплату труда не ниже МРОТ.

Ваши действия:

1.Прекратить работу по такому соглашению

2.Направить работодателю письменное требование:

-Оформить трудовой договор

-Выплатить заработную плату

-Отменить незаконные условия о передаче прав на РИД

3.При отказе:

-Обратиться в Государственную инспекцию труда

-Подать жалобу в прокуратуру

-Обратиться в суд с иском о признании трудовых отношений

-Требовать выплаты заработной платы и компенсации.

Любая стажировка должна оплачиваться.

Минимальный размер оплаты - МРОТ.

Соглашение о передаче прав на результаты интеллектуальной деятельности без трудового договора незаконно.

Фактическое выполнение работы без оформления - это нарушение закона.

Будут вопросы пишите в личные сообщения.