Могут ли сократить сотрудника, если он отработал на предприятии меньше года?

Могут. Нет 100% гарантии от сокращения ни для кого. См. ст.ст.179-180 ТК РФ.

Могут.

законодательство не содержит запрета на такое сокращение

Приветствую. Стаж значения не имеет ст. 179 ТК РФ. При сокращении штата полностью ликвидируют одну или несколько должностей, исключая их из штатного расписания.

Всего доброго!

Вот именно таких товарищей с небольшим сроком работы и сократят

Да, сотрудника, который отработал на предприятии меньше года, могут сократить, но при соблюдении определённых правил и с учётом ограничений, установленных Трудовым кодексом РФ.

Некоторые категории работников, которых нельзя сократить:

беременные;

работницы с малолетним ребёнком (детьми) до 3 лет;

одинокие матери с несовершеннолетним ребёнком-инвалидом или ребёнком, не достигшим 16 лет;

единственные кормильцы несовершеннолетнего ребёнка-инвалида;

единственные кормильцы ребёнка до 3 лет в семье, где три и более малолетних ребёнка, при условии, что второй родитель не работает;

сотрудники в период болезни или отпуска, независимо от вида отпуска.

Здравствуйте, уважаемая Галина !

Все вопросы, связанные с сокращением численности или штата работников в организации, подробно регулируются положениями статей 81, 180, 179, 84.1, 178 Трудового кодекса РФ, с которыми этот сотрудник может сам внимательно ознакомиться.

То, что этот сотрудник отработал меньше года, не спасет его от сокращения, если у него нет преимуществ для оставления на работе, перечисленных в статье 179 Трудового кодекса РФ.

Всего Вам доброго.