Ошибка в начисление зарплаты

349₽ VIP

Трудовой кодекс РФ не устанавливает конкретный срок для перерасчета и выплаты заработной платы после обнаружения ошибки. Ориентируйтесь на общие сроки выплаты заработной платы (каждые полмесяца) и на срок для ответа на письменные обращения граждан (обычно 30 дней). Однако, исходя из положений ст. 236 ТК РФ, за каждый день задержки работодатель должен выплатить вам компенсацию.

Добрый вечер!

Если работодатель не выплатил вам полную сумму заработной платы, включая премию и доплату, вы имеете право на защиту своих интересов. Закон устанавливает четкие сроки для выплаты заработной платы и серьезную ответственность за их нарушение.

Нужно, Наталья .. Вам смотреть существенные условия трудового договора ст.57 ТК РФ.

В данной ситуации необходимо письменно обратиться к работодателю с заявлением о перерасчете заработной платы (в двух экземплярах, один оставить себе с отметкой о принятии). Если ответ не последует или будет получен отказ, следует направить жалобу в трудовую инспекцию и/или обратиться в суд, так как работодатель обязан выплатить задержанную зарплату и компенсацию за задержку в полном объеме.

Трудовой кодекс РФ не устанавливает конкретного количества дней, в течение которых работодатель обязан исправить ошибку в начислении зарплаты. Однако, согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться строго в установленные даты. Любая задержка, в том числе и доплаты, считается нарушением. На практике, разумным сроком для исправления технической ошибки считаются несколько рабочих дней. Затягивание процесса на недели недопустимо.

За задержку выплаты заработной платы (включая ее часть) работодатель несет материальную ответственность. Он обязан выплатить вам компенсацию в размере не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки. Кроме того, на организацию и должностных лиц могут быть наложены административные штрафы.

Если деньги - не дождетесь. Обращайтесь в трудовую инспекцию

Здравствуйте!

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ). Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату (ст. 22 ТК РФ).

Работодатель производит перерасчет зарплаты в случаях недоплаты или излишней ее выплаты. Перерасчет, как правило, оформляется приказом.

Следовательно, Вам необходимо обратиться в прокуратуру и ГИТ.

В разумный срок. Можете обратиться в инспекцию труда прокуратуру согласно Закона о прокуратуре, о проведении комплексной проверки

Нужно смотреть положение о премировании и оплате труда. Что касается не выплаты за совмещение однозначно неправомерно.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня.

Работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату в полном размере в установленные сроки (статья 22 ТК РФ). Неначисление и невыплата премии и доплаты за совмещение, если они предусмотрены вашим трудовым договором или локальными нормативными актами и вы выполнили условия для их получения, является нарушением.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, он обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (статья 236 ТК РФ). Эта обязанность возникает независимо от вины работодателя.

Здравствуйте, Наталья.

Работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном размере и в установленные сроки, включая все причитающиеся премии и доплаты, согласно ст. 22 и 135 ТК РФ.

______

Если Вы не получили часть заработной платы (премию, доплату за совмещение), работодатель обязан произвести перерасчет и выплатить недостающую сумму в срок, установленный для выплаты заработной платы, — не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем начисления.

_______

Задержка выплаты без уважительных причин является нарушением трудового законодательства. В случае невыплаты или задержки Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение Ваших трудовых прав. Также Вы можете написать официальное заявление работодателю с требованием выплатить недоначисленные суммы в установленный законом срок, а при отсутствии реакции — обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате.(352 ТК РФ)

______

Работодатель не вправе ссылаться на отсутствие кадровых или иных внутренних обстоятельств — обязанность своевременной и полной выплаты заработной платы лежит исключительно на нем.

С УВАЖЕНИЕМ

Ответ отключен модератором

Здравствуйте Наталья!

Я понимаю Ваше возмущение, особенно учитывая высокий уровень цен на острове.

Но пока волноваться, на мой взгляд не стоит, потому что ст.22 Основные права и обязанности работодателя ТК РФ работодатель обязан

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Какие сроки выплаты заработной платы?

По правилам ст.136 Порядок, место и сроки выплаты заработной платы ТК РФ, работодатель должен выплачивать зарплату не реже двух раз в месяц.

Сроки выплат за первую и вторую половину месяца:

> Первая половина месяца — период с 1 по 15 число.

> Вторая половина месяца — с 16 числа по последний день месяца

Таким образом, в любом случае премия и доплата должна быть Вам выплачены в сроки от 16 до 31 октября.

В противном случае вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда в Сахалинской области

Почтовый адрес: 693020, г Южно-Сахалинск, ул Имени Антона Буюклы, д 38, оф 7 Электронный адрес: git65@rostrud.gov.ru

Телефон "Горячей линии" Роструда: 8-800-707-88-41 (звонок бесплатный).

Телефон "Горячей линии" Государственной инспекции труда в Сахалинской области (ежедневно с 9:00 до 21:00) для информирования и консультирования граждан по вопросам соблюдения трудового законодательства: 8(4242) 5-5678-1

Смотрите, работодатель обязан своевременно и в срок выплачивать зарплату и все положенные выплаты.

Обратитесь к своему руководителю или в бухгалтерию.

Здесь проблема в том, что законом не установлены сроки для перерасчета.

Если зарплата была выдана 10.10, в этом случае работодатель в ближайшее время должен доплатить Вам либо перенести перерасчет на следующий период выплаты зарплаты.

Здесь должны выплатить также компенсацию за каждый день просрочки выплат в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ.

А лучше обратитесь с жалобой в ГИТ Роструда.

Работодателя привлекут к ответственности заодно по ст. 5.27 КоАП РФ.

Подобные вопросы решаются в досудебном порядке обычно на практике.

- см. ст. 22, 136, 234, 352 ТК РФ

Добрый день, Наталья.

1)Касаемо заработной платы.

2)Должна выплачиваться не реже двух раз в месяц (аванс и основная часть).

-Премии и доплаты за совмещение: Эти выплаты являются частью заработной платы и должны быть выплачены в ближайший установленный день выплаты заработной платы после того, как возникло право на их получение (то есть, после того, как они были начислены или подлежали начислению).

-Срок перерасчета: Работодатель обязан выплатить не начисленную или не полностью начисленную заработную плату (включая премии и доплаты) в ближайший день выплаты, установленный в организации. Если у вас день выплаты зарплаты – 10-е число каждого месяца, то перерасчет должен быть произведен 10 ноября (если речь идет о зарплате за октябрь).

3)Сохраните все расчетные листки от 10.10.2025, где отсутствуют премия и доплата.

-Если устное общение не дает результата, направьте письменное обращение (заявление/претензию) в бухгалтерию/расчетный отдел и продублируйте его руководителю.

4)Если работодатель не произведет выплату в следующий установленный день, то тогда срочно жалобу в ГТИ, прокуратуру и все же боюсь без суда не обойдется...

5) В суде вы также сможете взыскать денежную компенсацию за каждый день просрочки выплаты (ст. 236 ТК РФ). Эта компенсация рассчитывается в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки, а так же моральный вред согласно ст. 237 ТК РФ

6)ст. 136, 142, 151 ТК РФ, Постановление Конституционного Суда РФ от 17.03.2004 № 7-П: Подтверждает, что задержанная выплата должна быть компенсирована.

Здравствуйте.

Вообще, по поводу конкретно сроков перерасчета в законе ничего не указано. Но, в ст.136 ТК РФ указано:

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

И плюс, в случае если заработная плата выплачена с задержкой, то работодатель обязан выплатить дополнительно компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Соответственно, чем больше дней не будет выплачена зарплата (и другие причитающиеся Вам выплаты), тем больше будет компенсация. А срок считается со дня, когда выплата должна быть произведена.

Поэтому, считайте компенсацию на день выплаты, обращайтесь к работодателю с письменным требованием (полагаю, можно дождаться следующей даты зарплаты).

С уважением.

Работодатель обязан выплачивать зарплату своевременно и в полном объёме. Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, зарплата должна выдаваться не реже двух раз в месяц. В вашем случае речь идёт о премии и дополнительной оплате за совмещение должностей, которые также подлежат своевременному перечислению вместе с основной зарплатой.

Дополнительно, ст. 140 ТК РФ гласит, что работодатель обязан произвести полный расчёт при увольнении работника, включая выплату всех задолженностей перед ним. Поскольку вы продолжаете трудовую деятельность, обязанность работодателя немедленно устранить нарушения сохраняется.

Если же произошла ошибка в расчётах, работодателю предоставляется разумный срок для исправления нарушений. Обычно этот срок составляет несколько рабочих дней, однако законом конкретные сроки для устранения ошибок прямо не установлены. Это значит, что исправить ошибку работодатель обязан оперативно, исходя из принципов добросовестности и справедливости.

Напишите официальное обращение руководителю отдела кадров или непосредственно начальству.

В заявлении укажите:

- Подробности выявленной ошибки.

- Требование незамедлительно провести перерасчёт заработной платы.

- Просьба объяснить причины задержки выплаты.

Если руководство игнорирует требования либо затягивает решение вопроса, вы вправе обратиться в ГИТ с жалобой. Инспекция обязана рассмотреть жалобу в установленный срок и принять меры по устранению нарушений трудового законодательства.

При отсутствии реакции со стороны работодателя или неудовлетворительном результате проверки Государственной инспекции труда вы имеете полное право подать иск в суд. Суд рассматривает подобные споры быстро, поскольку они относятся к категории срочных дел (ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Заявление подается мировому судье по месту нахождения ответчика (работодателя).

Здравствуйте, !

В данном Вашем случае, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ). Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату (ст. 22 ТК РФ).

Таким образом, с юридической точки зрения, в соответствии с абз. 3 п. 2 ст. 1, ст. 10, Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», "Инструкции о порядке рассмотрения и разрешения обращений и приема заявителей в органах прокуратуры" (утв. Приказом Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45) Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, а также рассматривает, проверяет, и разрешают поданные заявления, жалобы, обращения и иные сообщения о нарушении прав и свобод человека и гражданина.

А поэтому следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Рад был помочь!