Срок для подачи иска по зарплате

Срок 1 год, ст 392 Трудового кодекса

Вы не пропустили срок исковой давности для обращения в суд.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст 14 ТК РФ).

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судья вполне справедливо сомневается. Наверное вы не указали в иске и не доказали документально, в какой день установлен день выдачи зарплаты на предприятии. Не обязательно это должно быть именно 15 число, это может быть и 5 число и 10 число. А зачем надо было так затягивать и подавать иск в самый последний момент ?

Ну так вы юристам и пишите основания по которым она вам отказала или собирается отказать в исковом заявлении к его принятию. Как видно из вопроса. на сегодняшний день. он вами уже пропущен, а когда вы заявление подали. вы ничего не пишите.

-----Кроме того, отказывая в удовлетворении заявленных требований о взыскании заработной платы, суд первой инстанции исходил из пропуска истцом предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичного срока исковой давности, установленного для разрешения индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, о применении которого было заявлено стороной ответчика. При этом суд установил отсутствие по делу каких-либо доказательств, подтверждающих наличие обстоятельств, объективно препятствующих своевременному обращению в суд настоящим иском.

© КонсультантПлюс, 1992-2025

Здравствуйте, уважаемая Елена !

Постараюсь разъяснить ваш юридический вопрос более подробно с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона».

Во-первых, срок исковой давности для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы регулируется положениями статьи 392 Трудового кодекса РФ.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

(часть третья введена Федеральным законом от 05.04.2021 N 74-ФЗ)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Во-вторых, согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

То есть, у каждого Работодателя локальным актом или Коллективным договором указаны конкретные даты выплаты аванса и зарплаты, а не до какой то даты, как Вы пишите в своем вопросе.

Поэтому, если, например, в локальном акте у вашего Работодателя указана дата выплаты зарплаты 15 октября или не позднее 15 октября, то в вашем случае, если Вы в суд обратились с иском 13 октября, то срок исковой давности в один год Вы не пропустили.

В-третьих, помимо статьи 392 Трудового кодекса РФ, в данном случае для судьи действуют положения статьи 199 Гражданского кодекса РФ, которые он должен знать, как "2 х 2 = 4"

Статья 199. Применение исковой давности

1. Требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности.

2. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

3. Односторонние действия, направленные на осуществление права (зачет, безакцептное списание денежных средств, обращение взыскания на заложенное имущество во внесудебном порядке и т.п.), срок исковой давности для защиты которого истек, не допускаются.

То есть, исходя из положений статьи 199 Гражданского кодекса РФ, даже если бы Вы обратились через 5 или 10 лет с даты невыплаты Вам зарплаты, судья в этом случае НЕ ВПРАВЕ отказать Вам в приеме от Вас такого иска.

Но если ответчик (ваш Работодатель) в письменном возражении на иск укажет, что Вы пропустили срок исковой давности в один год, вот тогда судья применит положения статьи 392 ТК РФ и статьи 199 ГК РФ и откажет своим Решением в удовлетворении иска.

В-четвертых, если Вы РЕАЛЬНО хотя бы на один -три или десять дней по уважительным причинам пропустили годичный срок для обращения с иском в суд, то Вы вправе воспользоваться положениями статьи 112 ГПК РФ и обратиться в суд с заявлением о восстановлении срока для подачи этого иска в суд.

Статья 112. Восстановление процессуальных сроков

(в ред. Федерального закона от 28.11.2018 N 451-ФЗ)

1. Лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.

2. Заявление о восстановлении пропущенного процессуального срока подается в суд, в котором надлежало совершить процессуальное действие.

3. Одновременно с подачей заявления о восстановлении пропущенного процессуального срока должно быть совершено необходимое процессуальное действие (подана жалоба, представлены документы), в отношении которого пропущен срок.

4. Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, заявление о восстановлении пропущенного процессуального срока рассматривается в судебном заседании, лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к разрешению поставленного перед судом вопроса.

5. По результатам рассмотрения заявления о восстановлении пропущенного процессуального срока судья выносит определение о восстановлении срока или об отказе в его восстановлении, которое может быть обжаловано.

Я надеюсь, что моё очень подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на ваш юридический вопрос № 24784230 будет для Вас полезным.

Укладываетесь. Кроме того, даже очевидный пропуск срока давности на обращение в суд не является основанием для оставления иска без рассмотрения или для возврата иска. Если иск оставлен без движения - тому, скорее всего, есть иные основания, указанные в определении.