Как устранить проблему с начальником, который накладывает огромные штрафы при отсутствии трудового договора?
У меня ситуация такая. Работаю не по трудовой и даже без договора, не оформляют, или так или никак, поэтому...
Начальник душит злобными штрафами, скажем за опоздание на 10 мин, штраф 1500 р, хотя в день по окладу такой суммы не получается, выходит что опоздал немного, ну причины разные, дорога и т.д. все бывает, опоздал, день (12 часов) отработал и еще заплатил за это. Работа без выходных, взять еще одного специалиста не имеет желания, выезжает на мне. Выходной день выбить это что-то из грани фантастики. Если отпрашиваешься с утра на пару часов всего, что бы позже выйти, считает как половину рабочего дня, а рабочий день повторюсь - 12 часов.
Хочу уволиться, но думаю что если скажу, завалит штрафами, что и получать будет нечего.
Подскажите, что можно предпринять в моей ситуации. За ранее огромное спасибо.
Любые штрафы от работодателя незаконны. Согласно ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Как видите, штраф в числе дисциплинарных взысканий для работника не предусмотрен. Кроме того, очевидно нарушение работодателя в виде отсутствия у Вас трудового договора (его оформление возлагается на работодателя), а также уплата Вам заработной платы в ненадлежащем размере ("серая" или "черная" зарплата).
В Вашем случае по фактам нарушений Ваших трудовых прав необходимо срочно обратиться в прокуратуру и государственную инспекцию труда с письменными заявлениями, кроме того, по факту сокрытия от государства выплачиваемой Вам зарплаты (ее части) - в соответствующее ОВД, там будут проводить проверку.
Удачи.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 33 из 47 430 Поиск Регистрация