Продолжительность рабочего времени на новой работе превышает установленные нормы - как решить эту ситуацию?
Я устраиваюсь на работу. Рабочий график следующий: 5 рабочих дней и 2 выходных. Работать с 9:00 до 21:00, то есть получается 12 часовой рабочий день. Итого, 60 часов в неделю. А по трудовому законодательству, насколько я знаю, продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Боюсь, что если скажу об этом работодателю, он скажет: "Не устраивает, ищи другую работу". Но эта работа мне очень нужна. Как быть в данной ситуации?
Доброго времени суток! Прежде всего внимательно смотреть рабочее время, которое указано в трудовом договоре. Не подписывать трудовой договор, где имеются нарушения Трудового кодекса.
Спросить
Я устраиваюсь на работу. Рабочий график следующий: 5 рабочих дней и 2 выходных. Работать с 9:00 до 21:00, то есть получается 12 часовой рабочий день. Итого, 60 часов в неделю. А по трудовому законодательству, насколько я знаю, продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Боюсь, что если скажу об этом работодателю, он скажет: "Не устраивает, ищи другую работу". Не подписывать трудовой договор не могу, так какэта работа мне очень нужна. Как быть в данной ситуации?
Можете в инспекцию труда обратиться и в прокуратуру для прведения проверки по данному факту. Удачи ВАм и всего хорошего.
Спросить
Добрый день! Ну смотрите сами, нарушение действительно есть, но Вы можете подписать договор, устроиться, и затем обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, поскольку за переработку нужно доплачивать, причем в большем размере.
СпроситьВопрос по графику работы
У меня на работе установлен сменный режим работы. Продолжительность дня устанавливается сменным графиком работы. По 8 часов - рабочий день. В нашем графике получается, что в течении одной недели у меня получается 6 рабочих дней по 8 часов, с одним выходным днем по середине этой недели. Насколько это законно?
Здравствуйте! В соответствии с ТК РФ сумма рабочих часов в неделю составляет 40 часов, остальное по согласованию
СпроситьКак правильно работать по такому графику?
Продолжительность рабочего времени-не более 40 часов в неделю.
Продолжительность рабочей недели-рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
Время начало и окончания работы-работа в режиме гибкого рабочего времени.
Я имею права сама составлять себе график или мне выскакивать на работу как захочет директор? Зарание спасибо.
Неизвестно. Зависит от определения параметров и условий применения этого гибкого рабочего времени.
Спроситьграфик работы при котором при 7,5 часовом рабочем дне, после нескольких 5 дневных рабочих недель (с количеством отработанных часов 7,5 х 5=37,5) появляется неделя с 6 рабочими днями (45 часов) для выработки так называемого ' годового фонда рабочего времени '. Продолжительность рабочей недели (5 или 6 дней) в трудовом договоре не прописана. Законна ли эта 45 часовая неделя, применим ли здесь ' годовой фонд рабочего времени '.
В данном случае прослеживается режим работы, предусмотренный ст.102 ТК РФ "работа в режиме гибкого рабочего времени". Правилами внутреннего трудового распорядка организации должен для данной категории работников установлен суммированный учет рабочего времени. Тогда переработка будет считаться только в учетном периоде (за месяц, квартал, но не более года). За год сверхурочных часов не должно быть более 120. Только при условии выполнения данных условий это будет законно.
СпроситьЯ - водитель такси.
Работаю по трудовому договору.
К договору появилось дополнительное соглашение.
В нем есть пункт Рабочее время и время отдыха.
Там есть следующая фраза: Продолжительность рабочего времени для Работника 40 часов в неделю при сменном режиме работы в соответствии с графиком сменности, утвержденном работодателем, с предоставлением выходных дней по скользящему графику. При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей составляет 10 часов (ранее было 8 часов).
График работы - 5\2
Вроде как по ТК в неделю 40 часов положено отработать при 5-ти дневном графике.
Скажите, пожалуйста:
1. законно ли это (увеличение продолжительности смены без уменьшения количества рабочих дней)?
2. обозначает ли это, что теперь я могу работать 4 рабочих дня в неделю (40 часов в неделю/на 10 часов в день = 4 рабочих дня вместо 5-ти по 8 часов в день как было ранее)?
Спасибо!
Здравствуйте. Необходимо уточнить у Вашего работодателя, каков период учета рабочего времени - месяц, квартал, год. Необходимо, чтобы норма рабочего времени за учетный период не превышала норму, установленную законодательством. К примеру, на 2015 год при 40-часовой рабочей неделе количество рабочих часов в год не должно превышать 1971, за 1 квартал 2015г. - соответственно, 440 час. и т.д. (см. производственный календарь на 2015 год). Если у Вас по итогам учетного периода произойдет переработка, ее должны оплатить в соответствии с ТК РФ. Однако это не означает, что Вы вправе, подписав такое доп. соглашение, самостоятельно установить режим работы 4 дня по 10 час. вместо установленных соглашением. Отслеживайте Вашу переработку часов по окончании учетного периода и требуйте оплаты переработки, если таковая будет. Удачи Вам! С уважением, Татьяна.
СпроситьКак правильно в трудовом договоре прописать условия о режиме и графике работы, если график меняется ежемесячно.
Вот мой вариант, правильный ли он?
"Работнику устанавливается посменный график работы. Чередование рабочих смен, время начала и окончания работы, перерыв в работе и выходные дни определяются согласно графику сменности, установленному Работодателем ежемесячно. Продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю. Продолжительность смены не более 8 часов».
Здравствуйте, Ольга.
Учитывайте при установлении такого графика сменности и требования статьи 103 Трудового кодекса РФ. В частности:
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.Спросить
При работе по сменам с суммированным рабочим временем, может смена превышать 8 часов, если при этом продолжительность рабочего времени за учетный период не будет превышать нормального числа рабочих часов?
Если можно с указанием на законодательство.
Константин, здравствуйте! Может, если будут соблюдены следующие нормы ТК РФ :
Статья 103. Сменная работа
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
С уважением,
адвокат В. Долженко
СпроситьЯ работаю прорабом, по трудовому договору режим рабочего времени продолжительность рабочей недели-шестидневная с одним выходным днём.На объекте утверждают, что у меня ненармированный рабочий день и получается рабочая неделя 70 час. Насколько законны эти требования?
Условие о ненормированном рабочем дне должно быть в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка
Спросить(работаю 9 часов +1 ч обед) В трудовом договоре который мне дал руководитель подписать указан мой 8-и часовой рабочий день, на 1 час меньше чем у меня.
Как мне быть? Попросить внести в договор 9 часовой раб. день? И чем в последствии это мне и работодателю будет грозить? (я обычный служащий в офисе)
Попросите руководителя оплатить вам сверхурочные часы или работайте только положенное по трудовому договору время.
СпроситьНачальник составил график работы 12 дней рабочих, 2 дня выходных по 12 часов. Приказа директора о принятии графика нет. Роспись поставил в ЖУРНАЛЕ ОЗНАКОМЛЕНИЯ С ГРАФИКОМ. Я Скажите пожалуйста, как быть в данном случае? Договор: работнику устанавливается суммированный учёт рабочего времени, при 40 часовой рабочей неделе.
Непонятна причина постановки Вашего вопроса! Вы хотите узнать, можно ли не выполнять требования графика при том, что Вы ознакомились с ним, или что?
Спросить
Жалуйтесь с трудовую инспекцию. Ваши права грубо нарушены.
Согласно статье 57 ТК РФ режим труда - обязательное условие трудового договора. В соответствии со ст. 100 ТК РФ Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, порядок чередования рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Таким образом, все перечисленное выше должно быть заранее определено и установлено для всех или определенной категории работников в ПВТР или трудовом договоре, в том числе и порядок чередования рабочих и выходных, а при сменной работе число смен в сутки и т.п. Т.е. работник должен заранее еще при приеме на работу знать и подписаться под тем как он будет работать, по какой системе (в каком режиме). Когда у него выходные дни, а когда рабочие, какова продолжительность рабочего дня, какая рабочая неделя (пятидневная, шестидневная, скользящий график) и т.п. А график работы - это всего лишь календарь работы, в какой конкретно день недели в конкретном месяце у работника рабочий день или смена.
А у вас режим труда устанавливается графиком по усмотрению работодателя на каждый месяц разный? Это противоречит трудовому законодательству в принципе.
Если говорить о самой представленной системе, то при установлении определенного режима должно соблюдаться правило еженедельной продолжительности непрерывного отдыха, установленное ст. 110 ТК РФ. Она не должна быть менее 42 часов. У вас не всегда соблюдается. Это нарушение права работника на полноценный еженедельный отдых установленной продолжительности.
Спросить
