Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос о законности удержания премии в редакционно-издательском отделе университета при больничном и опозданиях

22.06.2013, 14:20
• г. Владивосток

Зарплата у меня, а я работаю в редакционно-издательском отделе университета, складывается следующим образом: оклад 7 тыс, премия 10 тыс. За уход на больничный на 8 дней директор подразделения лишил меня премии на 100%. Решение об этом он принимает единолично, ссылаясь на якобы всобщее собрание, на котором все (кто все? я не присутствовала, не голосовала, не подписывалась) единодушно с согласились, что если сотрудник болеет больше 7 дней, лишается премии (кто бы согласился на это?). На самом деле это механизм манипулирования, как мне кажется. Или это законно? Был случай, когда он лишил сотрудницу на 100% премии за три опоздания подряд на 15 минут. Женщина была на 5-м месяце беременности. С уважением, Ольга.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте Ольга Николаевна!

Вам необходимо ознакомиться с тремя документами. Трудовой договор, Положение об оплате труда и Положение о премировании.

Трудовой договор у Вас должен быть на руках. Остальные документы запросите письменно на основании ст. 62 ТК РФ. Обязаны предоставить в течение трех рабочих дней.

Посмотрите, что в этих документах прописано.

Ограничения по размеру премии законодательством не установлены.

Все случаи лишения премии должны быть закреплены в соответствующих локальных нормативных актах или в трудовом договоре. При этом, Вас на основании ст. 22 ТК РФ обязаны ознакомить с соответствующими локальными нормативными актами под роспись. Без этого все лишения незаконны.

Всего хорошего.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владивосток - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги