Отказ от перевода при сокращении штата

349₽ VIP

Здравствуйте, уважаемая Жанна !

Все вопросы, связанные с сокращением численности или штата регулируются положениями статей 81, 180, 179, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ, с которыми Вы сами можете ознакомиться.

Если у этого ООО есть два магазина (структурные подразделения), то при закрытии одного магазина они могут Вам предложить перевестись работать в другой магазин.

Если Вы не согласитесь на этот перевод, то вашему Работодателю придется Вас сокращать с учетом положений вышеуказанных статей Трудового кодекса РФ.

Перевести Вас в другой магазин работать без вашего согласия не вправе (статья 72.1 Трудового кодекса РФ).

Можно конечно и по другому решить этот вопрос с пользой для Вас и для работодателя, если Вы не желаете переводиться работать в другой магазин.

Желаю Вам удачи.

При отказе при сокращении от предлагаемой вам должности, вам произведут выплату за 2 недели и уволят. В общем случае работнику, увольняемому по сокращению, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

----отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

---призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

---восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

----отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

----признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

----отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

---Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью шестой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Жанна, если Вас увольняют по сокращению (выводят должность, меняют название), то письменно уведомлять вас и о предлагаемом переводе, и о вашем праве отказаться нужно до увольнения.

Каждая ситуация уникальна. Если у вас есть сомнения или вы столкнулись с давлением, то проанализируйте всю ситуацию.

Отказ от перевода, если он в пределах той же местности и без ухудшения условий, обычно не дает права вас сократить по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В таких случаях работодатель обязан предложить вакансии, но при законном отказе — уволить его не по п. 2 ст. 81 нельзя.

Проверьте наличие других вакансий:

Если работодатель утверждает, что других вакансий нет, попросите предоставить это в письменном виде (список вакансий с указанием должностей, зарплаты и условий). Если вакансии есть, но вы их не видите в предложении — требуйте их официально.

Если вас заставляют уволиться по собственному желанию:

Не подписывайте ничего бездумно. Если чувствуете давление, проконсультируйтесь с юристом или в профсоюзе (если он есть). Вы можете также обратиться за советом в государственную инспекцию труда (ГИТ) или центр занятости населения (ЦЗН).

Если перевод в другую местность, отказ сам по себе тоже не является основанием для увольнения по п. 2. ТК РФ дает работнику право не соглашаться и не поощряется отказом.

В большинстве случаев, если отказ от перевода — законный, работодатель может расторгнуть договор только по иным основаниям (например, не переаттестация, дисциплина) либо в ситуациях, когда перевод признан изменениями условий труда. Но вывод должности — это не изменение, а прекращение функции.

Вам необходимо написать письменный отказ от перевода, указав основание: «В связи с увольнением/закрытием магазина предлагаемый перевод не соответствует первоначально согласованным условиям» или подобное.

Дождаться получения уведомления о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и о сроках и правилах увольнения.

Требуйте выплат при увольнении по сокращению: расчет за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранение заработка на период поиска работы, но не более чем на 2 месяца (дни — 1, 2, 3) (ст. 178 ТК РФ). Оплата под залог — по двойному пособию.

Напишите:

«Я не согласен на увольнение по п. 2» — это неверно; вы имеете право не согласиться с увольнением, но если оно проходит по основанию, работодатель вправе расторгнуть договор.

Куда жаловаться:

Обратиться в трудовую инспекцию, суд — при незаконных действиях работодателя (не дали вакансий, ввели заведомо «перевод» как увольнение и т.п.).

Вам ничего не будет за отказ от перевода.

Перевод возможен с согласия работника в письменной форме.

Никто Вас заставить также не может в принципе.

Требуйте увольнения по сокращению либо по соглашению сторон (с выплатой компенсации).

Работодатель не может принуждать также к увольнению по собственному желанию, здесь работник также решает, иначе можно нарваться на штраф (ст. 5.27 КоАП РФ).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

При сокращении обязаны направить уведомление за 2 мес.

Также должны предложить другую работу при наличии.

Увольнение происходит в последний рабочий день, производится расчёт в полном объеме и выдаются необходимые документы (трудовая книжка с внесенными записями).

В случае нарушения Ваших прав, обращаться с жалобой в ГИТ Роструда и в прокуратуру. Далее в судебном порядке решается вопрос.

- см. ст. 72, 72.1, 81, 84.1, 140, 178, 180, 352, 392 ТК РФ

И еще предупреждения не было, поставили перед фактом за 2 недели

Здравствуйте, Жанна!

В соответствии со статьей 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан в письменной форме предупредить каждого работника персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В случае закрытия одного из магазинов, являющегося структурным подразделением, его работники подлежат увольнению по сокращению штата.

Согласно статье 81 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается в связи с сокращением численности или штата работников. Ключевой обязанностью работодателя в данной ситуации является предложение работнику всех имеющихся у него вакантных должностей, соответствующих квалификации работника, а также нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья. Работодатель обязан предложить вакансии как в данной местности, так и в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором.

Ваш отказ от перевода на другую работу, предложенную работодателем в порядке статьи 81 ТК РФ, не является основанием для увольнения по собственному желанию. При Вашем отказе от всех предложенных вакансий работодатель вправе уволить Вас именно по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ – сокращение численности или штата работников. Отказ от перевода должен быть оформлен работодателем в письменной форме, что фиксируется соответствующим актом или отметкой на предложении о вакансиях.

Увольнение по сокращению штата влечет за собой определенные гарантии и компенсации, установленные законодательством. В соответствии со статьей 178 ТК РФ при увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний заработок сохраняется за третий месяц трудоустройства по решению органа службы занятости населения при условии обращения работника в этот орган в двухнедельный срок после увольнения и не трудоустройства им.

Таким образом, Ваша позиция, заключающаяся в отказе от перевода и увольнения по собственному желанию, правомерна. Работодатель обязан соблюсти всю процедуру сокращения, включая предложение вакансий, и уволить Вас по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ с предоставлением всех предусмотренных законом выплат.

С уважением, Д.А.Разина

Здравствуйте, уважаемая Жанна!

Если вас увольняют в связи с сокращением численности или штата (ст. 81 ТК РФ), ваши права защищены трудовым законодательством. При сокращении работодатель обязан (ст. 180, 179 ТК РФ) предупредить вас за 2 месяца** до увольнения (письменно, под подпись). Также работодателюь обязан предложить все подходящие вакансии в компании, включая нижестоящие должности и другие локации (если есть). У вас есть преимущественное право на оставление (если сокращают несколько сотрудников): более высокая квалификация, производительность, наличие иждивенцев и др.

Отказ от перевода — это ваше право. Если предложенные вакансии вам не подходят (например, другой город, ниже должность/зарплата), вы можете письменно отказаться. Не подавайте заявление по собственному — работодатель не может заставить вас уволиться «по-хорошему». Увольнение по собственному желанию должно быть исключительно добровольным (ст. 80 ТК РФ). Если вы откажетесь от предложенных вакансий, вас уволят по сокращению (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В этом случае вы получите выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Такде за вами сохраниться средний заработок на период трудоустройства (до 2 месяцев, в исключительных случаях — 3-й месяц). Помимо всего вам положена компенсация за неиспользованный отпуск и ыплата за второй месяц после увольнения, если не найдёте работу (нужно встать на учёт в центр занятости в течение 14 дней).

Требуйте письменное предложение о переводе с указанием должности, зарплаты и условий. Фиксируйте отказ — напишите заявление в 2 экземплярах:

«От предложенной должности [название] отказываюсь в связи с [причина, например, несоответствием квалификации, удалённостью места работы]. Прошу уволить по сокращению штата согласно ст. 81 ТК РФ».

Один экземпляр с отметкой о приёме оставьте себе.

Не подписывайте заявление по собственному — это лишит вас прав на выплаты при сокращении. Проверьте расчёт при увольнении — должны быть учтены все компенсации.

Если вас принуждают уволиться «по-собственному» или лишают выплат:

- Обращайтесь в государственную инспекцию труда (онлайн-жалоба через сайт Роструда).

- Подавайте иск в суд (срок — 1 месяц с даты увольнения).

- Можете проконсультироваться в профсоюзе (если состоите).

Если сотрудник отказывается от перевода, его могут уволить по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Согласно ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников работодатель обязан предупредить сотрудников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Некоторые исключения:

-с работником заключено срочное соглашение на срок до двух месяцев — уведомляют за три дня;

-специалист выполняет сезонные работы — уведомляют за семь дней.

При сокращении работодатель должен выплатить сотруднику выходное пособие и компенсацию на период поиска новой работы.

Здравствуйте, ЖАННА !

В данном Вашем случае, отказ от перевода, если он в пределах той же местности и без ухудшения условий, обычно не дает права Вас сократить в силу п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.Требуйте выплат при увольнении по сокращению: расчет за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранение заработка на период поиска работы, но не более чем на 2 месяца (ст. 178 ТК РФ).

Таким образом, с юридической точки зрения, в случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

В противном случае возможно предъявить иск в суд .

Рад был помочь!

Здравствуйте.

Если в Вашем трудовом договоре указано конкретное место работы - адрес того магазина, который закрывают, то Вас должны в этом случае уволить в связи с ликвидацией, п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ.

И в любом случае (даже если перевод) требуется Ваше письменное согласие. При этом, увольнение по собственному желанию - это только Ваш выбор, работодатель не вправе здесь Вам выдвигать какие-либо условия.

Если магазин (а это структурное подразделение) закрывают, то это ликвидация филиала, что влечет увольнение сотрудников в связи с ликвидацией.

Обратите внимание, что в соответствии со ст.72.1 ТК РФ:

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса....

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Обо всех изменениях работодатель обязан предупредить работников письменно за два месяца. В ст.180 ТК РФ указано:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Если работодатель будет предлагать Вам подписать какие-либо документы, сначала читайте полностью. Например, если это уведомление о сокращении/ликвидации, то указывайте дату ознакомления с ним (ознакомлена, дата, подпись). Если это соглашение о расторжении договора по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ), смотрите его условия - Вы можете предлагать свои. Перевод должны предложить письменно. Если меняются условия трудового договора (например, изменение условия трудового договора о месте/адресе работы), ст.74 ТК РФ, то также нужно Ваше согласие. Если откажетесь, то будет увольнение по ч.1 п.7 ст.77 ТК РФ:

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

С уважением.

Добрый вечер, Жанна.

1)В вашем случае, если работодатель предлагает вам перевод на другую должность или увольнение по собственному желанию, а вы не хотите ни того, ни другого, правильным основанием для увольнения будет именно сокращение численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

2)Если вы отказываетесь от предложенного перевода на другую имеющуюся работу (соответствующую вашей квалификации и состоянию здоровья), работодатель обязан уволить вас по сокращению штата.

-При увольнении по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) вам положены следующие выплаты и гарантии:

-Работодатель обязан уведомить вас письменно о предстоящем увольнении не позднее чем за два месяца до даты увольнения.

-Если вы не хотите ждать два месяца, вы можете договориться с работодателем и подписать соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). В этом случае условия увольнения (включая размер выплат) прописываются в соглашении.

3)Вам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

-В течение третьего месяца после увольнения вам также выплачивается средний заработок, если вы не нашли работу в течение этих двух месяцев.

-Выплата за третий месяц производится по решению службы занятости, если вы в течение 14 дней после увольнения встали на учет в Центре занятости населения (ЦЗН) и вам не смогли предложить подходящую работу.

4)Работодатель обязан уведомить Службу занятости о предстоящем сокращении не позднее чем за два месяца до начала увольнения.