Ваше текущее положение — максимально защищено законом.
Не спешите соглашаться на «выгодное» предложение, если оно лишает вас долгосрочных гарантий.
Вы имеете полное право не соглашаться на увольнение и требовать сохранения рабочего места до окончания отпуска по уходу за ребёнком (до 3 лет).
Работодатель не вправе уволить вас по своей инициативе в этот период — даже из-за «непрохождения службы безопасности» или смены собственника.
Соглашаться на увольнение стоит ТОЛЬКО если вы сами этого хотите и уверены, что не сможете/не захотите возвращаться на эту работу.
более подробно в формате консультации
Спросить
Здравствуйте! Законом Вы защищены и можете спокойно находиться в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Расторжение трудового договора по соглашению сторон это когда обе стороны согласны, т.е. по обоюдному согласию. Если нет Вашего согласия, нет основания для расторжения трудового договора. Два оклада не "золотой парашют", а соц гарантии пока работаете Вам обеспечены. Конечно, окончательное решение за Вами.
Спросить
Елена, добрый день!
Пообщайтесь со службой безопасности.
Да, после завершения процедуры банкротства действительно нельзя работать с деньгами - это касается высоких руководящих должностей. Если вы не руководите вне декрета. То необходимости в вашем увольнении нет.
Вы можете не соглашаться на их предложение, это ваше право
Спросить
