Сокращение на работе

Решайте вопрос в судебном порядке

В августе месяце значительно повысили оклад по моей должности, должны ли провести индексация привыплате выходного пособия и последующих 2 месяцев, если не устроюсь на работу? Положена ли мне премия, которую получаем в конце года, если увольнение по сокращению состоится в начале декабря

Обратитесь в трудовую инспекцию

Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ), прокуратура или суд

Здравствуйте! Сокращение по законодательству — это увольнение работника по инициативе работодателя, при котором либо упраздняется должность (сокращение штата), либо уменьшается число работников, занимающих одну и ту же должность (сокращение численности). Эта процедура четко регламентирована Трудовым кодексом (ТК РФ) и требует соблюдения строгих правил, включая уведомление работника не менее чем за два месяца, предложение вакансий и выплату компенсаций.

Если на вашу должность набрали других сотрудников, то вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Решайте вопрос в судебном порядке

Приветствую. Для решения данного вопроса необходимо обратиться в трудовую инспекцию.

Всего доброго!

Дополню.

В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).