Угроза директора увольнением по статье после подачи заявления на увольнение - как защититься?

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Как видно из указанного перечня, когда речь идет о расторжении договора по инициативе работодателя в связи с совершением работником каких-либо нарушений, то нарушения должны быть грубыми или эти нарушения должны быть неоднократными. Одного выговора не достаточно.

Поэтому постарайтесь не нарушать трудовую дисциплину.

Боле того, при наложении на работника дисциплинарного взыскания, работодатель должен затребовать от работника объяснение по факту нарушения трудовой дисциплины и только после этого налагать взыскание. Если этого не было сделано или у вас имелись уважительные причины, то можно оспорить это взыскание в суде.

Так что спокойно отрабатывайте свои 2 недели и по их истечении не выходите на работу. И если в последний рабочий день, который является днем прекращения трудового договора, с вами не будет произведен окончательный расчёт и выдана трудовая книжка, то уже работодатель будет считаться нарушившим трудовое право.

Здравствуйте Наиль!

Обратитесь в прокуратуру с письменным заявлением о неправомерности наложенного дисциплинарного взыскания. Если ничего не нарушали то, бояться нечего.

Всего хорошего.