Работодатель переводит на электронный документооборот. Насколько это рискованно?

УВЕДОМЛЕНИЕ о переходе на взаимодеиствие с рабоолтелем посредством элсктронного документооборота в сфере трудовых отношниий. Ушедомляем Вас о переходе на взаимодействие с рабогодателем посредством электронного документооброта в сфере трудовых отношений (далес - КЭДО) и Вашем праве дать согласие на указанное взаимодействие, При согласии часть документов, связанных с Вашей работой, будет оформляться в электронном виде без дублирования на бумажиом носителе. ) принятом Вами решении просим в письменной форме сообшить в Подразлеление по работе с персоналом не позднее З рабочих дней с момента получения настоящего уведомлення. При уСловии. Вашего согласия на взаимодейіствие с Работодателем посредстном КЭДО Работодатель соглашается с тем, что: используемая Работником усиленная неквалнфицированная электронная подиись (НЭП) являстся аналогом собственноручной подписи. Работника и используемые во взаимоотношениях. Работником документы. Электронной форме (электронные документы) электронные образы документов, подписанные l, признаются Работолателем эквивалентными соответствующим бумажным документам, подписанным собственноручной подписью и порождают аналогичные права и обязанности Работника и Работодателя; порядок проверки НЭП н ииформаннонной системе Работодателя КЭДО определен регламентом использонания информационной системы Работодателя КЭДО, который размешен на caйте по адpесу https:j/sbis.rulreglamen. Если. Вaм не поступит письменного СОГЛаСИе или отаз взимодействие с работодателем посредством КЭДО, это будст признано отказом от указанного взаимодсйствия, За Вами сохраняется права. Дать согласие на взаимодействие с работодателем посредством КЭДО в дальнейшем соглашаюсь: .1.На взаимодействие с работодателем посредством Электронного документооборота в сфере трудовых оношений в соответствии с Положением о кадровом электронном документообороте, утвержленным совместным приказом от «25» сентября 2025 r С 1-01-69; 2.На использованне усиленной неквалифицированной электронной полписи (НЭП) ля подписання электронных документов посредством информационной системы работодателя КЭДО (далее-ИСР КЭДО); 3. Что полученная НЭП является аналогом собственноручной подписи используемые во взаимоотношениях. Работодателем документы электронной форме (электронные документы) элекгронные образы документов, подписанные. НЭП, признаются мною эквивалентнЫми соответствующим бумажным документам, подписанным собственноручной. ПодПИСЬЮ и порождают аналогичные права и обязанности Работника и. Работодателя. Тем, что порялок проверки НЭП в ИСР КЭДО определен регламентом иепользованния ИСР КЭДО могу с ним ознакомиться на, сайте по адресу htps:://bis.rufreglament.@ 5. Пастоящее согласие дсйствует с момента его предоставления до момента прекрашсния трудовых отношений е Работодателем. ВОПРОС: ЧЕМ ЭТО РИСКОВАННО? ПЕРЕХОДИТЬ НА ЭЛЕКТРОННУЮ КНИЖКУ Я НЕ ХОЧУ.