Как должны оплачивать работу каждого члена комиссии, по должностям или все одинаково?

Скажите, пожалуйста, может ли промежуточный ликвидационный баланс быть утвержден РЕШЕНИЕМ ЛИКВИДАЦИОННОЙ комиссии или он ОБЯЗАТЕЛЬНО должен быть утвержден собранием собственников помещений. P.S. В протоколе собрания собственников помещений указано: назначить ликвидационную комиссию и поручить ликвидационной комиссии утверждение промежуточного ликвидационного баланса и ликвидационного баланса.

В Муниципальном автономном учреждении происходит процедура ликвидации. Главный бухгалтер входит в состав ликвидационной комиссии. Все работники должны быть уволены с 17 марта. Должны ли ее также уволить с данного числа? Как потом оформить с ней отношения и оплачивать ее работу как члена ликвидационной комиссии?

На предприятии работают иностранцы. При их прибытии предприятие, как приглашающая сторона, дает регистрацию по юр.адресу предприятия. С целью их размещения предприятием арендованы комнаты в общежитии. Договор заключен общий, т.е. нет пунктов касаемо иностранцев. При проверке ФМС выяснилось, что уведомление о прибытии иностранца общежитием не подавалось. Общежитие, в свою очередь, ссылаясь на договор аренды, утверждает, что уведомление должно направлять предприятие. Кто прав в данной ситуации?

Могут ли проводить след. Эксперимент с Экспертом, при участии статиста. Без моего участия, без участия адвоката (на участие я не отказывался)

Наше предприятие находится в стадии ликвидации, председатель ликвидационной комиссии работает и.о. диретора нового предприятия созданного на базе старого. В ликвидационной комиссии работет юрист и главный бухгалтер, как их перевести в новое предприятие и на основании какх документов (формы договора) Как им платить заработную плату и могут ли они работать в ликвидационной комиссии и в новом предприятии?

Я член профсоюза дала согласие на проведение аттестации без моего участия, так как в это время 8.04.2019 у меня был запланирован отпуск, Подписала характеристику сама и у начальника отдела, где было рекомендовано повышение в должности на специалиста 2 категории. Начальник отдела после отпуска сказал, что комиссия приняла положительное решение. Но спустя месяц оказалось, что из-за некомпетентности секретаря комиссии документы не были подписаны начальником комплекса и председателем первичной профсоюзной организации. Начвльник комплекса отказывался подписывать задним числом документы, поэтому секретарь направила служебную записку в отдел кадров, что произошла опечатка и я соответствую занимаемой должности. Для этого решение у членов комиссии не переподписывалось заново. Мне принесли план индивидуального развития для заполнения, где указана старая должность. Могу ли я опротестовать решение аттестационной комиссии? Мне сказали, что я должна теперь проходить аттестацию через год. Общий стаж работы на предприятии имею 8 лет, в должности специалиста с 01.02.2016 г..В этой должности я уже проходила аттестацию в июне 2017, перешла в другой комплекс 15.11.2017, назначили 8.04.2019. Почему я должна проходить аттестацию почти каждый год, Во ФГУП у нас обычно проходит аттестация один раз в 5 лет.. Как можно опротестовать решение комиссии, к кому обратиться? На предприятии существует профсоюзная организация, отдел кадров. Имеется положение о порядке проведения аттестации работников ФГУП, которое является приложением № 1 к прикузу Генерального директора.. В соответствии с п. 3.14 После каждого заседания атт. комиссии оформленные материалы направляются в недельный срок в ОК.

Руководством ФГБОУ ВО принято решение об объединении двух отделов (Отдел методической работы и Информационно аналитический отдел) в Отдел аналитики и методической работы. Начальником вновь созданного отдела планируется назначить работающего пенсионера (Начальник Управления образования). Начальнику Информационно аналитического отдела (06.01.1970 г. рождения) предлагается должность специалиста в организованном отделе, а начальнику Отдела методической работы (до пенсии не менее 10 лет) перейти на кафедру (должность доцента). Аттестационная комиссия на должность начальника создаваемого отдела не проводилась и не планируется. На сколько законно назначать на должность начальника Отдела аналитики и методической работы пенсионера?

Являюсь внешним совместителем. Меня привлекают к участию в субботнике и заставляют подписать приказ об участии. Насколько это правомерно? Как отказаться от участия в субботнике без последствий?

Начальник Пограничного управления объявил своими правами благодарность всем сотрудникам, принимавшим участие в мероприятии, а начальник отдела по своему усмотрению вычеркнул отдельных лиц из списка на проект приказа по части. Правомерны ли действия начальника отдела?

Могу ли я отказаться от участия в суде. Как потерпеввший. Написав заявление об не участие. Или другие варианты.