Стояла 2 года в очереди на трудоустройство в гос учреждение. В декабре спланировала отпуск на лето. В январе пригласили на работу. Моему ребенку на тот момент было 7 месяцев. У нас с ребенком сидит бабушка, решила выйти на работу. Пришло время отпуска. Мне нужно было 25 дней, но что бы не пугать директора большим количеством дней вместо 25 дней, написала 21 день. Один день мой руководитель должен был меня прикрыть. В итоге именно в один этот день позвонил директор (ни когда он этого не делал) и спросил где я.я сказала, что далеко. Он сказала после отпуска прийти инаписать заявление об увольнении. На сколько мне известно, то за первый прогул должны только предупреждение вынести. Приказа об Увольнение не видела. Могу ли я вместо заявления написать отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет? в этой сфере сейчас идет массова чистка кадров.
Вам "известно" неправильно, за прогул полагается увольнение сразу, а прогулом считается даже отсутствие на работе более 4 ч., без уважительных причин, очевидно, Вас нарочно подставили, зная о том, что Вы будете отсутствовать, Вы очень опрометчиво поступили, теперь лучше всего, к сожалению, уволиться по собственному, иначе имеют право уволить за прогул. Заявление Вы могли бы написать до предполагаемого выхода из отпуска или в первый день выхода из отпуска (отправить почтой, телеграммой даже можно было бы), тогда бы не было прогула и основания для увольнения, т.к. такое заявление они бы вынуждены были бы удовлетворить. А сейчас прогул есть...
Спросить
PS Я имел в виду в конце своего ответа заявление об отпуске до 3-х лет ребенку.
Спросить
