Директор ЗАО перевести главного врача на должность врача (в ТК я этого не нашла), причины
Вопрос г-ну Малых А.А. Уважаемый Андрей Аркадьевич, доброе утро. Подскажите пож. имеет ли право Ген. директор ЗАО перевести главного врача на должность врача (в ТК я этого не нашла), причины: разногласия в производственной политике с руководством, некорректное поведение гл.врача - уход с работы во время приема пациентов (несколько заявлений о предоставлении отгула за с/счет, невыход на работу, несмотря на то, что запись на прием на целый день, сообщив по телефону о больничном листе, хотя ведет прием в другой клинике (неофициально), судя по всему появляться в клинике она не желает, уволить не имеем права, а работа гл. врача не ведется. Кандидат на долж. Гл.врача есть. Спасибо.
Увы, фактически нет. Отсутствует такое основание перевода в трудовом законодательстве. Либо просто увольнение, по предусмотренным законом основаниям, либо перевод с согласия работника.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Как правильно оформить приказ при назначении и увольнении генерального директора - произвольная форма или унифицированная
Директор имеет право отказать в приеме на работу при поступлении заявления на увольнение и заявления на прием на
Правильна ли с юридической точки зрения запись в протоколе об избрании ген.
Если нет, то куда обращаться, ведь в настоящее время может уже не быть этой столовой?
По такому вопросу: работника направили в другой город в командировку, которая попадает на выходные дни (суббота, воскресенье).
Заявление на перевод с должности заместителя главного врача на должность врача-стоматолога-хирурга по основному
Оформляется ли приказ о вступлении генерального директора в должность и о приеме на работу, при данных условиях?