Полагается ли мне надбавка 220 % за работу с детьми с ОВЗ?

Елена. таких надбавок, в природе не существует (в таком проценте). Что касается установления доплаты (надбавки) за работу с детьми с ОВЗ, в соответствии со ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами согласно федеральным законам и иным нормативным правовым актам РФ, законам и другим нормативным правовым актам субъектов РФ, нормативным правовым актам органов местного самоуправления.

В Письме Минобрнауки РФ от 31.03.2008 № 03-599 «О внедрении в дошкольных образовательных учреждениях новых систем оплаты труда» разъяснено, что педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим воспитательно-образовательный процесс, за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья могут устанавливаться повышающие надбавки. Конкретный размер надбавки определяется образовательным учреждением самостоятельно.

А это как пример.

---За педагогическую работу в группах для детей с ограниченными возможностями здоровья устанавливается коэффициент специфики работы 0,25 (применяется по факту нагрузки)

---За педагогическую работу в группах комбинированного вида (при наличии в группе 50 % и более детей с ОВЗ) устанавливается надбавка в размере 15 % к ставке заработной платы с учетом фактической нагрузки (за исключением случаев, если данная деятельность предусмотрена должностными обязанностями работников)

В силу Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования, Управлению физической культуры и массового спорта, Управлению культуры и историко-культурного наследия Администрации города Вологды, утвержденное постановлением Главы города Вологды от 19 октября 2009 года № 5459 (с последующими изменениями),

Согласно Закону Российской Федерации "Об образовании" и иным нормативным правовым актам, за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья и без таковых, музыкальный руководитель должен получать соответствующую доплату.Конкретный размер доплаты и условия ее начисления устанавливаются локальными нормативными актами организации. В данной ситуации, если иные условия не установлены локальным нормативным актом, то начисление доплаты в размере 20% за работу будет верным решением.