Это неправомерно и невозможно. Не уволит.
Спросить
А что делать в этом случае?
Спросить
Ничего делать не придется, потому что на таком основании увольнение в принципе невозможно, это не предусмотрено нормами ТК. Это пустые угрозы.
Спросить
Нет такой статьи в ТК РФ, позволяющей работодателю уволить работника из-за частых больничных.
Спросить
Здравствуйте.
Это не является основанием для увольнения и, тем более, не является основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности (в виде увольнения в том числе). Такие действия будут незаконными, сможете оспорить увольнение в суде.
С уважением.
Спросить
В ст 81 ТК РФ нет такого основания для увольнения. Соответственно, увольнение будет незаконным. Суд вас восстановит на работе. Взыщите зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Спросить
Какой период вы болеете?
Спросить
Здравствуйте.за этот месяц 2 раза больничный,я и по уходу, до этого болела в марте этого года
Спросить
Нет.
Рекомендуется:
Жаловаться в трудовую инспекцию.
Не подписывать заявление об увольнении по собственному желанию.
При увольнении по инициативе работодателя своевременно оспорить увольнение в суде
Спросить
В соответствии с абз. 3 п. 2 ст. 1, ст. 10, Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», "Инструкции о порядке рассмотрения и разрешения обращений и приема заявителей в органах прокуратуры" (утв. Приказом Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45) Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, а также рассматривает, проверяет, и разрешают поданные заявления, жалобы, обращения и иные сообщения о нарушении прав и свобод человека и гражданина.
А поэтому Вам следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).
Спросить
