Уволить за частые больничные / Трудовое право - 702 советов адвокатов и юристов

Меня сегодня уволили за то что я часто нахожусь на больничном, первый раз болела пнивмонией месяц была на больничном, вышла на работу и через неделю упала на работе и сломала руку опять месяц на больничном, сегодня пришла на работу и меня сразу уволили, это законно?

Работаю на работе 4 месяца за все время была на больничном с ребёнком ему 2,5!т.к воспитываю одна сидеть не с кем, позванили с работы и поставили вопрос так что меня увольняют на основании того что хожу часто на больничный скажите законно ли это?

Источник: Известия Что еще служит раздражителем в отношениях работника и его работодателя. Рано или поздно любой работник вынужден взять больничный, главное в таком случае — не войти во вкус. Закон запрещает увольнять сотрудника, который регулярно берет листки нетрудоспособности.

Скажите пожалуйста имеет ли право работадатель уволить работника из-за того что тот часто ходит на больничный. У меня часто болеет ребенок и мне так потихоньку намекают может тебе уволиться надо?

Жительница Тюмени обеспокоена тем, что за частые больничные она может остаться без работы. Администрация гипермаркета, где работает женщина, может быть причастна к грубым нарушениям, сообщает NashGorod.ru. Как рассказала женщина, конфликт с работодателем возник после двух вынужденных

Я работаю в детском саду и в этот сад ходит мой ребёнок. Так как ребёнку 2.6 года и мы только пошли в сад, мы часто болеем и из-за этого я часто ухожу на больничный. Имеет ли право заведующая уволить меня из-за частых больничных?

Может ли работодатель уволить сотрудника если ребенку есть уже три года, за частые больничные по уходу за детьми?

Имеет ли право директор магазина уволить за частые больничные? Вышла с больничного отработала 2 дня и снова приходится идти на больничный по состоянию здоровья

Добрый день. Меня зовут Алена. У меня две несовершенно летних дочери (11 лет и 4 года). Со старшей являюсь матерью-одиночкой. Устроилась работать в сад к младшей дочери. У ребенка слабый иммунитет и она часто хватает вирусные заболевания. Так как я с ними одна приходится часто ходить на больничные. Сегодня начальство высказало свое недовольство по этому поводу. Скажите, пожалуйста, могут ли меня уволить?

Меня хотя уволить из частых больничных имею 2 детей 11 и 4 года один из них ребёнок инвалид... замужем но с мужем не живём уже давно! Законно ли будет это увольнение? Спасибр.

Мне работадатель грозит увольнение из-за того что я часто бываю на больничном (за первый год работы я 2 месяца просидел по уходу за ребёнком, а через какое то время села сама со сломанной рукой) . Но работодатель предложил мне уволиться по собственному желанию, я отказала, тогда мне сказали что ещё один больничный и меня уволят по статье. Полгода я отработала без больничных, сейчас простыла и на неделю попала на больничный. Что мне делать?

Я одна воспитывают сына 5 лет. Бывший муж лишён родительских прав. Работатель настаивает чтобы я уволилась по собственному желанию в связи с частыми больничными. Может ли Работатель уволить меня сам при моем отказе уволиться по собственному желанию.

Мою жену директор попросил написать заявление на увольнение. По его словам она часто уходит на больничный. У нас маленький ребенок. На больничный за пол года работы на этом предприятии она уходила 2 раза по 2 недели. Жена работает по трудовому договору испытательный срок прошёл. Что делать? На что можно расчитовать? Зарание спасибо.

На работе мне сказали, что я часто хожу на больничные и если еще раз пойду на больничный, подпишут приказ об увольнении, который уже готовый лежит и ждет своего часа. Я первый раз слышу, чтобы увольняли за частые больничные. Подскажите, пожалуйста, это так?

Вячеслав, никто её не уволит, не переживайте Здравствуйте! Увольнение на больничном незаконно. Она сможет восстановиться на работе

С уважением Вячеслав, увольнение на больничном незаконно, обращайтесь с жалобой в ГИТ,в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 Здравствуйте. Нет, это не основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Нельзя исключить, что работодатель будет настойчиво предлагать прекратить трудовой договор по соглашению сторон (ст. 77 ТК РФ), но при отсутствии согласия (волеизъявления) работника это невозможно. Любые действия работодателя можно обжаловать в Госинспекцию труда. У меня к вам вопрос, моя Супруга работает официально но слишком часто находится на больничном с детьми. А сейчас заболела сама, и ей стали звонить с работы и говорят что её хотят уволить. Вопрос имеют ли право и за больничного уволить и куда можно обратиться за помощью.

У меня возник вот какой вопрос. С июля 2015 года я работаю кассиром в гипермаркете. И случилось так что начиная с этого 2016 года каждые 2 месяца у меня случаются больничные. Нашей старшей администраторше, как она мне сказала, не нравится что я так часто беру больничные, и поэтому когда выйду с очередного больничного, она сказала, что я могу писать заявление по собственному желанию. И в связи с этим у меня вот какой вопрос, имеет ли она право меня уволить, или я все же на своих правах там могу остаться работать?

Могут ли меня уволить когда я уйду в декрет, если я устроена временно. Работала сдесь жепочтоянно, но из за частых больничка перевели на временную должность. И старший ребенок у меня на группе.

Я в разводе одна воспитываю пяти летнего ребенка, он у меня часто болеет и мне приходится с ним сидеть на больничных! Могут ли меня уволить с работы из за этого, я сотрудник полиции!

Здравствуйте, скажите пожалуйста, у меня ребенок 3 лет, я недавно официально устроилась в торговую сеть Пятёрочка, и вот уже за три месяца я с ребенком сижу на больничном второй раз. Могут ли меня уволить?

Подобный вопрос часто возникает у женщин, которые только недавно вышли из декрета: ребенок пошел в сад, постоянно болеет, оставить не с кем, следовательно, приходится идти на больничный. Вопрос читательницы Коллега часто уходит на больничные с ребенком. Коллектив и начальство недовольны,

Имеют ли права на работе уволить за частые больничные. Больничные по сидением с ребенком. И второй вопрос группа на картине могут ли принимать ребенка после болезни?

В декабре я была на больничном по поводу панкреатита, в конце января заново пришлось уйти на неделю, т.к. был эрозивный гастри Неделю назад снова стало сильно плохо и с температурой и отравлением я снова ушла на больничный на неделю. При этом первый день недомогания я пыталась отлежаться, на второй пришла на работу, но, чувствуя недомогание, отпросилась, написав заявление на 2 дня за свой счёт, ну а на следующий день взяла больничный. Могут ли меня уволить за частоту таких вот заболеваний? При этом больничные из одной поликлиники и все с ними в порядке? Просьба разъяснить. Спасибо!

Я работаю на складе комплектовщиком и был на больничном. Могут ли меня уволить за то что я часто хожу на больничный?

Такая ситуация: работаю 7 месяцев из которых 3 раза была на больничном, сегодня первый рабочий день после больничного, но мне сказали что меня увольняют за частые больничные. А заявление на увольнение попросили написать по собственному желанию. Законно ли это? Куда обратиться с жалобой? Насколько известно что такого закона не предусмотренно "за частые больничные листы"

Могут ли уволить за частые больничные? В последнее время довольно часто приходится брать больничные: то сама в связи с беременностью, то с ребёнком (6 лет)...

Сейчас беременна, беременность протекала тяжело поэтому постоянно больничных. Работа в коммерческой организации но с белой зарплаты. Осталось работать до декрета три месяца. Сейчас меня хотят перевести с моего постоянного прайса на прайс который расформировали два месяца назад. Ссылаясь на то что этот прайс расформировали но он числится. Вопрос могут ли меня уволить или перевести без моего согласия на другой прайс из-за частых больничных? И можно ли переходить на другой прайс который недавно расформировали? Его же могут ликвидировать в дальнейшем правильно

Работник не вышел на работу, когда ему позвонили и спросили почему не вышел заявил, что сегодня занят своими делами. Имеет ли право администрация, оформив актом неявку на работу, взяв с работника объяснительную (А он писать ее отказался, больничного нет) уволить работника за прогул (отсутствовал на работе весь рабочий день, до этого прогулов не было.)

Может ли руководство частной клиники уволить меня из за того что я буду часто сидеть на больничном? Трудоустроина официально. И можно ли свои права в данном случае отстаивать в суде?

Как можно уволить работника, который без конца раз в месяц уходит на больничный на 2-3 недели и так уже в течении года? Так как занимает ответственную должность - страдает рабочий процесс, за негог всю работу приходится выполнять другим.

У меня такая проблема, я заболела и работодатель хочет меня уволить, потому что слишком часто болею. За 5 месяцев работы, болела всего 2 раза, в августе и сейчас в сентябре, пропустила всего 2 смены по больничному. Попросили написать по собственному желанию, а если нет то по статье (как сказали найдут за что) или в качестве наказания за мою болезнь перевести меня на другое место работы в той же организации на 1 месяц! Переходить на другое место работы не хочу, т.к. мне не удобно добираться и устраивалась я на определённое место работы. Работаю продавцом-консультантом. Помогите как мне быть и что делать в данной ситуации?

Имеют ли права меня уволить на больничном?

Больничный с 10.03-16.03

Директор вывела на заявление по собственному, заявление написано с (10.03) / Прошу уволить меня по собственному желанию 13.03/

Получу ли я больничный хотя бы за три?

Я мама одиночка работаю в детском саду младшим воспитателем туда же ходит мой ребёнок, и мы каждый месяц болеем и ходим на больничный, может ли заведующий меня уволить из-за частых походов на больничный?

Меня взяли на работу на время больничного другого человека, работаю уже 4 месяца. Забеременела. Имеют ли права меня уволить, когда другой работник выйдет с больничного?

Мою знакомую попросили уволиться с работы т,к, она попросила у ст,бухгалтера два дня по состоянию здоровья, когда она пришла на работу ей сказали, что она уволена за не выход на рабату, она на пятом месяце беременности.

Я работаю в одной компании по ТК РФ, последнее время находилась часто на больничных (как сама так и с ребенком), требуют написать по собственному желанию. Работать там я не хочу, но они угрозами требуют написать заявление. Подскажите пожалуйста.

Я устроилась на новую работу с испыт сроком 3 мес, в конце сентября, отработала 2 недели, ушла на больничный с ребенком на 10 дней, по приходу с больничного, меня попросили написать заявление по собственному желанию, ссылаясь на то что мол как я могла на испыт. Сроке уйти на больничный, нам такие сотрудники не нужны! Заявление на расчет я не писала, я не вышла на работу, сейчас начало декабря, я узнала что беременна, срок 10 недель, имею ли я право на какие либо выплаты, декретные?

Муж уволился торговым представителем 2 мес назад сейчас ему звонит начальник и говорит что он должен компании 20 тыс. в связи с недостачей в кассе, сверки при увольнении не было.

Уволили без сверок и ревизии по кассе.

Начальник Хочет писать заявление в милицию на хищение денежных средств.

Что делать?

Не смогла выйти на работу, ребёнок заболел. Начальник уволил. На что в этом случаи я могу рассчитывать? Работать больше в данной компании я больше не хочу.

Вот что мне сегодня написала мой работодатель-Добрый день, Лена. Вы так часто на больничном с мальчиком, может Вам всё таки ещё пойти в отпуск по уходу до 3 х лет. В нашем трудном коллективе очень непросто искать замену, или хотя бы работать на 0,5 ставки, но чтобы уже без заморочек.

Когда работник берет больничный лист каждый месяц сроком на две недели. Этим вызывая раздражение руководителя и других сотрудников, т к его работа обязательно выполняется другими сотрудниками по причине того, что работа должна быть выполнена. Каким образом уволить такого сотрудника? Или подтолкнуть к самостоятельному решению уволиться.

Хотя сотрудник не собирается уволняться. Но такое поведение создает напряженную ситуацию и вызывает раздражение других сотрудников и руководства.

Все мне о нем говорят, но не могу найти его! Что за закон или постановление вроде бы с 1 сентября? Якобы если у сотрудника много больничных его могут уволить?

Работаю в акконде. Продавец кассир. И сегодня узнала что беременных девушек уволили. И говорят все по закону.18 апреля выходит срок моего договора. Значит меня беременую тоже увалят. Законо ли это?

Работник воровал деньги из кассы. В камере видеонаблюдения это зафиксировано. Ей об этом было устно сказано, взяв вещи и сказав "мне все равно, а трудовую можете порвать" она ушла. С продавцов взята докладная и акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте.16,01,2018 в 9,00 пришла на работу, в 9,20 16,01,2018 ушла. 17,01,2018 я отрправляю уведомление - забрать трудовую книжку, 20,01,2018 при не явке и отсутствие согласия отправить по почте трудовую, составляю приказ об увольнение и делаю запись в трудовой книжке. Правильно? Еще проблема: как взыскать деньги украденные и ею взят товар в долг, но под росписью ст. продавца.

Я уволилась по собственному желанию и не сдала склад, как материально ответственное лицо, так как в последние дни отработки заболела. Больничный лист принесла сразу после закрытие его. Уволили меня последним днем отработки, выдали трудовую книжку, а расчет нет, сказали, что склад не сдала. Вправе ли они так поступать?

Я работала в представительстве западной компании. Узнав о том, что я беременна (на 4 м месяце) , руководство тут же вынудило меня подписать заявление об увольнении по собственному желанию, пригрозив в противном случае испортить мое резюме и репутацию. Заявление сказали написать с того же дня - 06.11.08 и рассчитали в тот же день, выдав трудовую. Увольняться я не собиралась, нарушений с моей стороны не было. Возможно ли восстановиться? Есть ли шанс? Свидетелей не было - два представителя компании и я были в переговорной. Спасибо.

Работала на место основного сотрудника, она вышла на работу. Я на 7 месяце беременности. Меня уволили подала в суд проиграла процесс, судья мотивирует тем что я не предоставила справку. Хотя в день уволнения я была на больничном. Что делать? Есть выход?