Права негосударственного вуза - отказ в предоставлении удлиненного отпуска методисту деканата и возможные меры при нарушении

С 1998 по 2008 год устроена в вуз методистом деканата, далее переведена специалистом по учебно-методической работе. Должностные обязанности методиста обозначены только в положении о факультете и они отличаются от квалификационных требований в Постановлении от 1998 года #37, в связи с этим вуз не признаёт за мной право на удлинённый отпуск 56 дней. Правомерны ли действия вуза?

Я работаю педагогом дополнительного образования в государственном бюджетном учреждении социальной помощи семье и детям, режим работы обычный - 8-часовой, учреждение не имеет статуса образовательного учреждения (наш департамент - соц. защиты), имею ли я право на удлиненный оплачиваемый отпуск +14 или +28 дней, заранее спасибо!

Мне готовы предоставить этот отпуск при предоставлении соответствующего постановления.

Поиск документа:

СЛОВА В ТЕКСТЕ - Я работаю педагогом дополнительного образования в государственном бюджетном учреждении социальной помощи семье и детям, режим работы обычный - 8-часовой, учреждение не имеет статуса образовательного учреждения (нет лицензии) (наш департамент - соц. защиты), имею ли я право на удлиненный оплачиваемый отпуск +14 или +28 дней, то есть получить отпуск с продолжительностью 56 календарных дней. Заранее спасибо!

Дать мне пояснение по данному вопросу. И необходима ли имеет лицензия на образовательную деятельность для предоставления отпуска продолжительностью 56 календарных дней.

При переходе из государственной организации в негосударственные сохраняется ли льготный отпуск? Суть в том, что раньше я работала в школе (государственное учреждение), сейчас я устроилась в православную гимназию (не государственное учреждение). В школе, заработанный льготный отпуск использовать не успела, могу ли я потребовать его уже в гимназии?

Государственное учерждение отправляет в отпуск за свой счет на два месяца. Что делать? За что жить?

Может ли государственное образовательное учреждение принять на работу на должность "методист" методиста социальной службы, если у неё есть педагогическое образование?

Учреждение финансируется за счет государственной субсидии и имеет право на ведение деятельности, приносящей доход. Работник-студент выезжает на учебу в ВУЗ, почему оплату проезда ему производят за счет внебюджета (собственных доходов учреждения), ведь это государственная гарантия и по моему мнению должна оплачиваться из субсидии учреждения?

Муниципальное образовательное учреждение Информационно-методический центр ликвидировано. Лицензия сдана. Методисты и директор приняты на работу в информац-методич отдел отдела образования администрации, функционал их не изменился. Продолжают ли они оставаться педработниками? Имеют ли право на удлиненный отпуск 42 дня?

В негосударственном образовательном учреждении два учредителя.

Учредители хотят поменять состав учредителей.

По своей организационно-правовой форме Учреждение является негосударственным образовательным учреждением.

У меня возникает вопрос можно ли поменять состав учредителей в негосударственном образовательном учреждении.

Я слышала, что в негосударственном образовательном учреждении нельзя менять состав учредителей, если поменять состав учредителей то ликвидируют учреждение.

Если можно укажите нормативно-правовой акт, где говорится, что в случае смены учредителей ликвидируют учреждение.

Работаю в негосударственном учреждении, получаю первое высшее образование на заочной форме обучения в Вузе с государственной аккредитацией. На сессии по справки вызов не отпускали. Сейчас готовлюсь сдавать государственные экзамены и защищать диплом, предоставила справку вызов и заявление. Но на работе говорят, что не отпустят, так как учреждение не государственное и имеют право не отпускать. Подскажите, правомерно ли это?