Как правильно уволиться, если начальник не принимает заявление до отпуска непосредственного начальника отдела?

• г. Санкт-Петербург

У меня вот какой вопрос. Начальник не принимает заявление на увольнение, ссылаясь на то, что непосредственный начальник отдела в отпуске. Я отправила новое заявление с описью и уведомлением через курьерскую службу. Письмо было получено 21 июня. Получается, что мой последний рабочий день - 5 июля? Должна ли я получить расчет в этот день, и как быть, если этот день пятница, т.е. бухгалтерия на следующий день (в субботу) не работает, а у меня ночная смена (с 20,00 (05 июля) - 09,00 (6 июля)? Каким числом должен быть подписан приказ на мое увольнение? Если не выйти на работу могут ли меня в этом случае уволить за прогул?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Да, Вас могут уволить за прогул, рассчитать Вас и выдать Вам трудовую книжку в Вашем случае обязаны в первый рабочий день, следующитй за днем увольнения - в понедельник.

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов