Испытательный срок (трудовой кодекс)

349₽ VIP

Согласно части второй статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации испытательный срок не устанавливается для лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование и впервые поступающих на работу по специальности в течение одного года со дня получения образования.

Поскольку выпускник устраивается через полтора года после получения диплома бакалавра, срок один год истек. Обучение в магистратуре на момент трудоустройства не влияет на расчет годичного срока, который исчисляется от даты получения первого диплома о высшем образовании.

Следовательно, работодатель вправе установить испытательный срок при приеме на работу.

Согласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, получивших высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.

В вашем случае:

В этот же период он поступил в магистратуру.

Тот факт, что с момента получения степени бакалавра прошло более года, не является основанием для установления испытательного срока, если работа является первой по полученной специальности. Обучение в магистратуре, при наличии диплома бакалавра, не считается получением второго высшего образования в контексте применения норм ТК РФ, регулирующих испытательный срок. Таким образом, если работа является первой по специальности, полученной в бакалавриате, и трудоустройство произошло после окончания бакалавриата, то испытательный срок не устанавливается, даже если с момента получения образования прошло более года.

Добрый день Антон!

Согласно абз. 5 ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.

Согласно ч. 8 ст. 69 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» обучение по следующим образовательным программам высшего образования является получением второго или последующего высшего образования:

1) по программам бакалавриата или программам специалитета - лицами, имеющими диплом бакалавра, диплом специалиста или диплом магистра;

2) по программам магистратуры - лицами, имеющими диплом специалиста или диплом магистра;

3) по программам ординатуры или программам ассистентуры-стажировки - лицами, имеющими диплом об окончании ординатуры или диплом об окончании ассистентуры-стажировки;

4) по программам подготовки научно-педагогических кадров - лицами, имеющими диплом об окончании аспирантуры (адъюнктуры) или диплом кандидата наук.

Таким образом, магистратура после бакалавриата не считается вторым высшим образованием, в соответствии с ч. 8 ст. 69 Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», обучение по программе магистратуры после бакалавриата считается получением образования соответствующего уровня впервые.

Магистратура считается продолжением первого высшего образования в случае, если Вы вы поступаете в магистратуру после бакалавриата.

Второе высшее образование предполагает освоение новой специальности. Если студент осваивает новую профессию без опоры на уже имеющееся образование.

Магистратура же, предполагает продолжение обучения по изначально выбранной специальности, только на уровень выше.

Как следует из разъяснения с официального сайта Онлайнинспекция РФ: при установлении испытательного срока для выпускника магистратуры следует учитывать время, прошедшее с момента получения диплома магистра, если место работы будет первым после окончания обучения. Обучение в магистратуре при наличии диплома бакалавра не считается получением второго высшего образования. .

https://онлайнинспекция.рф/questions/view/201225

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.09.2025)

ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Вопросы применения ст. 173 ТК РФ

Развернуть

Подборка форм: Оформление учебного отпуска

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

(часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Антон, добрый день!

Испытательный срок может быть установлен, поскольку прошло более одного года с момента получения диплома бакалавра, даже если выпускник впервые устраивается по специальности и одновременно поступает в магистратуру.

1. Согласно ст 70 ТК РФ (абзац 5 части 4) установлено, что:

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

Тут основными критериями для освобождения от испытательного срока являются:

Образование по аккредитованной программе.

В течение ОДНОГО ГОДА со дня получения образования.

2. Специалисты Роструда дано официальное разъяснение: при установлении испытательного срока для выпускника магистратуры следует учитывать время, прошедшее с момента получения диплома магистра, если место работы будет первым после окончания обучения, а не время после получения диплома бакалавра.​

Обучение в магистратуре при наличии диплома бакалавра не считается получением второго высшего образования согласно ФЗ № 273 "Об образовании". Магистратура — это вторая ступень первого высшего образования.​

3. В Вашем случае, диплом бакалавра получен 1,5 года назад. Трудоустройство впервые по специальности происходит ПОСЛЕ истечения годичного срока.

Одновременное поступление в магистратуру не имеет юридического значения.

Следовательно, работодатель ВПРАВЕ установить испытательный срок, так как нарушено временное условие — прошло более года с момента получения бакалавриата.​

Норма статьи 70 ТК РФ защищает только тех выпускников, кто трудоустраивается в течение года после получения диплома. Факт поступления в магистратуру не продлевает этот срок и не делает защиту от испытательного срока бессрочной.​

Таким образом, работодатель имеет законное право установить испытательный срок продолжительностью до 3 месяцев, поскольку с момента получения диплома бакалавра прошло более года. Поступление в магистратуру во время трудоустройства данную позицию не меняет, так как магистратура является продолжением первого высшего образования, а годичная льгота исчисляется от даты получения бакалавриата.

С уважением!

Испытательный срок при приеме на работу регулируется Статьей 70 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). В ней перечислены категории работников, которым испытание не устанавливается:

“лица, поступившие на работу по имеющимся у них в соответствии с трудовым договором на результат работы квалификации, полученной по результатам освоения имеющих государственную аккредитацию образовательных программ среднего профессионального или высшего образования, и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.”

Испытательный срок не устанавливается, если вы впервые устраиваетесь на работу по специальности в течение одного года со дня получения образования.

В вашем случае, прошло 1.5 года. Это превышает срок в один год. Следовательно, вы подпадаете под общее правило и вам могут установить испытательный срок, если работодатель захочет это сделать.

Поступление в магистратуру не влияет на установление или отсутствие испытательного срока при приеме на работу после бакалавриата. Магистратура – это другое образование.

Поэтому в Вашем случае все строго на усмотрение работодателя.

Итак, у вас есть диплом бакалавра, полученный больше года назад. Затем вы поступили в магистратуру и одновременно нашли первую работу по специальности. Теперь встаёт вопрос об испытательном сроке.

Законодательство гласит следующее: лица, окончившие образовательные учреждения высшего или среднего профессионального образования и впервые трудоустроившиеся по своей специальности в течение года после окончания учёбы, не проходят испытательный срок (статья 70 Трудового кодекса РФ). Но обратите внимание на формулировку: речь идёт о трудоустройстве сразу после завершения образовательной программы.

В вашем случае прошло полтора года после получения диплома бакалавра, следовательно, освобождение от испытательного срока не применяется. Магистратура тут роли не играет, так как стажировка начинается с момента поступления на первое рабочее место после получения квалификации.

Так что, увы, работодатель вправе назначить вам испытательный срок, если сочтёт нужным.

Здравствуйте!

Испытательный срок устанавливается только один раз при приеме на работу. Если лицо получило образование в магистратуре, и до этого не работало по специальности, то считается впервые устраивающимся на работу. Испытательный срок при этом устанавливать не вправе. За исключением приема на государственную гражданскую службу и в других случаях. [u][/u]

Здравствуйте Антон!

Ваш вопрос, как говорят юристы, больше из области схоластики.

На что указывает прямая норма ст.70. Испытание при приеме на работу ТК РФ

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

Является ли бакалавриат высшим образованием? Да, является

Согласно п.5 ст. 10. Структура системы образования Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" N 273-ФЗ

5. В Российской Федерации устанавливаются следующие уровни профессионального образования:

2) высшее образование - бакалавриат

Так как Вашем случае нарушено условие - устройство на работу в течении года, поэтому выпускник, независимо от того, поступает он в магистратуру должен теперь пройти испытательный срок

Других вариантов тут просто нет. О слова совсем

Здравствуйте, АНТОН !

В данном Вашем случае, испытательный срок не устанавливается для лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование и впервые поступающих на работу по специальности в течение одного года со дня получения образования в силу ст.70 ТК РФ.

Сама магистратура считается продолжением первого высшего образования, а второе высшее образование предполагает освоение новой специальности. В силу п.5 ст. 10. Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" N 273-ФЗ в Российской Федерации устанавливаются следующие уровни профессионального образования: 2) высшее образование - бакалавриат

Таким образом, с юридической точки зрения, основными критериями для освобождения от испытательного срока являются образование по аккредитованной программе и впервые поступление на работу по специальности в течение 1 года со дня получения образования.

Рад был помочь!

ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.

То есть, если впервые устраиваться на работу через 1,5 года после обучения, то испытательный срок устанавливается.

Также испытательный срок не предусмотрен для тех, кто успешно завершил ученичество по договору с будущим работодателем (ст.207 ТК РФ).

У студентов нет льгот в части неустановления испытательного срока при приеме на работу.

Испытательный срок студенту при приеме на работу устанавливать можно

Здравствуйте.

Не получится обойти условие об испытательном сроке, поскольку прошло больше одного года.

В соответствии со ст.70 ТК РФ:

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:...

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

Если на работу принимается студент (в том числе, магистрант), то ему также работодатель вправе установить испытательный срок, поскольку студенты в перечень лиц, которым испытание не устанавливается, не входят. Исключение здесь составляют только те студенты, которым не исполнилось 18 лет.

С уважением.