Удаленка, какая ответственность от сотрудника

Это работодатель несёт ответственность.

С уважением.

"Что должно быть установлено?" - а что должно быть установлено?

......

Вы бы чуточку пояснее изложили бы свой вопрос.

За обработку персональных данных отвечает в первую очередь работодатель как оператор по ФЗ-152, но если утечка произойдёт по вашей вине, ответственность может быть и на вас. У вас должны быть инструкции по работе с ПДН, подписанное согласие о неразглашении, доступ только через защищённые каналы и установлен обычный базовый набор защиты пароль, антивирус, запрет передачи данных третьим лицам. За нарушение работодатель может быть оштрафован по ст. 13.11 КоАП, а если вы умышленно передадите или раскроете данные, то к ответственности привлекут и вас, вплоть до уголовной по ст. 137 УК РФ.

При удаленной работе с персональными данными ответственность несут и работодатель (как оператор ПДн), и работник, если его действия образуют состав нарушения; размер и вид зависят от конкретного проступка (дисциплинарная, административная, в отдельных случаях уголовная). Основные требования — локальные акты, допуски, НДА, безопасные каналы и средства защиты, соблюдение 152‑ФЗ.

Ваша основная обязанность - соблюдать локальные регламенты обработки ПДн, режим конфиденциальности и НДА, применять предусмотренные средства защиты, немедленно сообщать о инцидентах.

Ответственность лежит на работодателе. Но вы, при устройстве на работу, подписывали кучу всяких документов, о которых уже забыли. Вы тогда подписывали и должностную инструкцию, и другие Правила компании. Вот там и была прописана ваша ответственность за сохранение коммерческой тайны компании и другой информации.

Добрый день!

Решать в судебном порядке (ст.131 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!