Можно ли брать характеристику о человеке без его ведома?
Можно, органы и суд так запрашивают.
Спроситьорганы могут запросить
СпроситьЗдравствуйте! Важно кто и для каких целей запрашивал характеристику, и кто её предоставил. В зависимости от ситуации.
Например, если работодатель планирует распространять персональные данные работника среди неограниченного круга лиц (например, размещать их на сайте, в СМИ, других общедоступных ресурсах), ему придется получить не только согласие на обработку, но и согласие на их распространение (ст. 10.1 Закона № 152-ФЗ). Такое согласие должно оформляться отдельно от других согласий субъекта на обработку его персональных данных. Перечень реквизитов, которые обязательны для согласия на обработку персональных данных, разрешенных субъектом к распространению, закреплен в приказе Роскомнадзора от 24.02.2021 № 18.
Спросить