Мать-одиночка и мат помощь

Трудовой кодекс предоставляет матерям-одиночкам гарантии: запрет увольнения по инициативе работодателя (статья 261 ТК РФ), право на дополнительные выходные, неполный рабочий день по желанию (статья 93 ТК РФ), отказ от командировок и сверхурочных (статья 259 ТК РФ).

Материальная помощь на день рождения не является обязательной выплатой по закону. Это зависит от локальных актов вашей организации, коллективного договора или решения работодателя.

См. Положение о премировании и оплате труда

Имеете право на неполное рабочее время. Мат помощь только в случае, если она предусмотрена локальным актом организации.

Зависит от Положения об оплате труда в Вашей организации

Здравствуйте, Юлия. По ст. 259 ТК РФ нельзя отправить мать ребёнка до 3 лет в командировку, заставить работать сверхурочно или в выходные без её письменного согласия. Уволить одинокую мать, воспитывающую ребёнка до 16 лет, нельзя (ст. 261 ТК РФ). Также мать одиночка имеет право получить: отпуск вне очереди; дополнительный отпуск за своё счёт сроком до 2 недель; сокращённый или неполный рабочий день. Никаких выплат матерям-одиночкам ТК РФ на работодателя не возлагает.

Здравствуйте, мат помощь устанавливается локальным нормативным правовым актом работодателя. Ознакомьтесь с ними в отделе кадров. Другие льготы: отпуск в удобное время, запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Но это зависит от возраста ребенка

Материальную помощь работодатель выдаёт добровольно. Он может прописать подробности о выплате матпомощи в локальном акте, где обозначит, кто из сотрудников и когда может рассчитывать на помощь. Условия, виды и размеры поддержки можно вписать в положение о материальной помощи, положение об оплате труда, правила внутреннего распорядка или один из разделов коллективного договора.

Сам сотрудник не может требовать матпомощь, но вправе сделать запрос в письменном заявлении, а работодатель может рассмотреть его просьбу и согласиться или отказать. Узнать, оказывает ли компания матпомощь, можно в бухгалтерии или отделе кадров.

Льготы, которые положены матери-одиночке в 2025 году на работе:

Неприкосновенность рабочего места. Уволить мать-одиночку, воспитывающую ребёнка до 14 лет (или инвалида до достижения ребёнком 18 лет), по инициативе работодателя практически невозможно.

Отпуск для заботы о ребёнке. Мать-одиночка имеет право на неоплачиваемый отпуск до 14 дней в году.

Гибкий график. Закон позволяет матерям детей до 14 лет (или ребёнка-инвалида до 18 лет) в любой момент перейти на неполный рабочий день или неделю, чтобы совмещать работу и заботу о семье.

Особые условия труда. Мать ребёнка до трёх лет не может быть привлечена к работе в выходные и праздничные дни без её согласия. Кроме того, мать-одиночку без её согласия нельзя отправлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе или работе в ночное время.

Дополнительное время для заботы о ребёнке-инвалиде. Одинокий родитель, воспитывающий ребёнка с инвалидностью, получает четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня каждый месяц.