Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как может наказать меня работодатель за систематический уход с работы на 30 минут

09.11.2025, 21:06

• г. Ярославль

Читать ответы (5)

Как наказать работодателя
Наказать работодателя
Уход с работы

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Микитенко А.О. 4.9

09.11.2025, 21:08,

г. Москва

уволить по статье за прогул

Спросить

Пользователь

Петр 4.6

09.11.2025, 21:09,

г. Москва

Уволить вас по статье 81 ТК РФ:

"5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;"

Спросить

Пользователь

Анна 4.9

09.11.2025, 21:15,

г. Иваново

За это не уволят.

Спросить

Пользователь

Серый 4.4

09.11.2025, 21:17,

г. Пермь

Проведут проверку, накажут в дисциплинарном порядке, лишат премии, а будете продолжать уходить раньше, то уволят по п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Спросить

Юрист

Давыдова С. В. 4.9

09.11.2025, 22:53,

г. Москва

Здравствуйте, в зависимости от внутренних правил. От выговора и дисциплинарного взыскания до прогула. А уже за неоднократное нарушение и увольнение, как Вам выше писали.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 31 из 47 433 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как может наказать меня работодатель за систематический уход с работы на 30 минут

Ярославль - онлайн услуги юристов