Как может наказать меня работодатель за систематический уход с работы на 30 минут

Могут ли уволить за систематический уход с работы на 10 минут раньше окончания смены.

Могут ли уволить за систематический уход с работы на 2 часа раньше по устному распоряжению начальника?

Может ли работодатель систематически снижать заработную плату? И до какого размера работодатель может снизить заработную плату?

Работодатель систематически задерживает выплаты по уходу за ребенком до 1.5 лет, подскажите пожалуйста, что делать.

Для чего работадатель систематически увооьняет и сразу принимает на работу отразится ли это на моих интересах.

Меея на работе регулярно наказывает руководство (выговора). Например положено отдыхать ночью 1 час, а я задержалась на 4 минуты... Я с такой-же регулярностью подаю в суд и выигрываю дела. Могу ли я подать в суд на руководство за дискриминацию в отношении меня.?

Работаю неофициально, работодатель систематически задерживает заработную плату. Куда обратится и что делать?

Устроилась в компанию на бессрочный трудовой договор, через 2 года компания изменила трудовой договор на срочный сроком на 1 год, без согласования с работниками, на любые вопросы отвечая не устраивает увольняйтесь, в срочном трудовом договоре написано, что выплата зп происходит не позднее 15 и 30 числа, на самом деле компания задерживает зарплату на 5-8 дней каждый месяц, на данный момент зарплаты нет 11 дней. Зарплата состоит из оклада прописанного в трудовом договоре и бонуса, который не прописан в договоре и скорее всего не облагается налогом, сейчас жду бонус за август. 1) Правомерны ли действия работодателя с изменением трудового договора? 2)есть ли лозейки в законе при срочном тд при уходе в декрет? 3)И самое главное можно ли наказать работодателя за систематическую задержку зп, но не более 14 дней?

Начальник путем написания письменного требования требует дачи объяснений о систематических уходах с рабочего места раньше положенного времени. Как защитится?

Имеети ли право наказать штрафом работодатель за не выход на работу в свой законный выходной предусмотренный графиком?

У меня работа связана с обслуживанием машин. Одна зашла, обслужил, жду другую. Может ли работодатель меня наказать за то,что я присел отдохнуть когда нет машин на обслуживании?

У меня вопрос может ли меня наказать работодатель за нарушение техники безопасности которую он придумал сам.

Как может работодатель наказать за опоздания на работу?

Я работаю на обогатительной фабрике. Рабочая смена в ночь начинается с 20-00 я ухожу принимать смену в 19-40. А с работы с ночной смены я прошла через табельную на 4 минуты раньше и меня лишили премии на 10 % имели они право так поступить.

Может работадатель наказать за прогул сразу и премию лишить и выговор.

Получить свои деньги, остаться инкогнито, не потерять работу, наказать работодателя.

Муж опоздал первый раз за все время работы на 14 минут. На работе у них система пропусков. Может ли его работодатель наказать с первого раза. Сотрудники говорят, что наказывают 10 процетов от зарплаты. Правомочны ли действия работодателя, если человек опоздал первый раз.

Скажите, а может работодатель наказать сотрудника, который анонимно отправил существующую правду о работе в компании на сайт: Черный список работодателей? И может ли он каким либо способом найти отправителя? На этих сайтах, анонимность, обиженных сотрудников, присутствует? Т.К. информация попала к руководству компании и естественно им не нравится, что о них пишут правду. В коллективе все возмущаются по кабинетам, а высказать в слух боятся. Хотя уже большой поток людей уволились и увольняются, и скорее всего будут увольняться! И у всех большая обида на руководство. А они набирают новых сотрудников и кормят их сладкими обещаниями. Что делать, подскажите? Как защитить себя? Компания уже ни один раз меняли реквизиты в течении 3-х лет, Имя, адреса, телефоны и т.д. К коллективу отношение, как к собственности, ограничили коллектив в свободе - как в тюрьме постоянный контроль, часто проблемы с з/п и о премиальных только на уровне разговоров, иногда бывает праздники устраивают - ощущение что бы коллектив не будоражить. По договору нормированный рабочий день, а в действительности привлекают и по ночам работать, да вот только последнее время компенсируют отгулами, а про оплату и речи не может быть. Конечно в документах у них все это не фиксируется, они умные все предусмотрели.

Работаю вахтовым методом 23 февраля не вышел на работу, может ли работодатель наказать в таком случае, считается ли не выход на работу в праздничный день прогулом?

Взяла денежные средства на работе, так как были штрафы, из заработной платы, написала расписку работодателю, в данный момент не была на работе пару дней так как болела, может ли работодатель посадить меня?