Ответственность работодателя за ненадлежащее уведомление о рабочем задании

Согласно статье 192 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется за неисполнение трудовых обязанностей. Работник должен быть надлежащим образом уведомлен об изменении графика работодателем.

Статья 193 ТК РФ требует затребовать письменное объяснение. В объяснительной укажите, что не получали уведомления об изменении графика. Фотография с корректором, присланная на третий день в личные сообщения, не является надлежащим уведомлением.

Сохраните переписку из рабочего чата. Незаконное взыскание обжалуется в трудовую инспекцию или суд по статье 392 ТК РФ.

Здравствуйте! Согласно ст. 22 ТК РФ (Основные права и обязанности работодателя), работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, и знакомить их под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

​В Вашем случае работодатель должен доказать, что уведомил работника надлежащим образом, в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и Положением о рабочем времени (или аналогичным документом).

​ Надлежащее уведомление о графике, рейсе и ТС - это обязательная часть организации труда.

​Первое уведомление было в общем чате.

​Второе уведомление (изменение задания) было в личных сообщениях, в выходной день, да еще и в нечитаемом, исправленном вручную виде.

​Передача критически важной рабочей информации через личные сообщения, особенно вне рабочего чата, который установлен как официальный канал, и, главное, в выходной день, не может считаться надлежащим уведомлением. Работник не обязан ежеминутно проверять личные сообщения от руководства в свои выходные (если иное прямо не прописано в договоре).

​Ваш муж действовал по закону, когда ушел в резерв, обнаружив неисправность.

​

​Работнику гарантируется право отказаться от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда. В Вашем случае, технически неисправное ТС представляет прямую опасность, то есть первоначальное задание не могло быть выполнено по вине работодателя, который выпустил неисправное ТС.

​

​Руководство, скорее всего, планирует применить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор) и/или возложить материальную ответственность за ущерб.

​Материальная ответственность работника (ст. 238 ТКРФ) может наступить только за прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, и при условии, что этот ущерб причинен по вине работника в результате его неправомерного поведения (действия или бездействия).

​ Ущерб (срыв поставки) произошел не в результате вины вашего мужа, а вследствие ненадлежащей организации труда и ненадлежащего уведомления со стороны диспетчера. Вина работника, действовавшего в резерве из-за неисправности ТС и не получившего надлежащего уведомления об изменении, отсутствует.

​

​В случае, если работодатель начнет процедуру привлечения к ответственности, от Вашего мужа затребуют объяснительную

Муж пусть подробно изложит факты:

​...в связи с неисправностью ТС, я находился в резерве. Уведомление об изменении графика, ТС и рейса было получено в (Дата/Время) в личных сообщениях, которое не является установленным каналом связи для таких целей в нерабочее время (выходной день). Документ в личных сообщениях имел рукописные исправления и не был оформлен надлежащим образом. В связи с этим, я не мог приступить к рейсу, поскольку не получил надлежащего и официального распоряжения, соответствующего правилам организации труда. Моей вины в срыве поставки нет, так как это произошло вследствие ненадлежащего исполнения обязанностей Главным диспетчером по своевременному и надлежащему оформлению рабочего задания.

​

​Если работодатель все же применит дисциплинарное взыскание, его

​можно обжаловать в Государственной инспекции труда или в суде.

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Первое и главное не дайте удалить сообщения из переписки. Второе написать правильно объяснительную. В случае объявления взыскания обращайтесь в суд с иском- срок обжалования три месяца. Вашему мужу уже терять нечего, все равно с начальством поссорился