Я так понимаю, еще есть вариант с соглашением сторон, какие нюансы нужно учесть?
При сокращении должности уведомление должно быть письменным, за два месяца до увольнения. Соглашение сторон допустимо, важно зафиксировать компенсацию и порядок расчётов. Работа по ГПХ возможна, однако выплата пособия сохраняется, если между трудоустройством по ГПХ и увольнением прошло менее трёх месяцев.
СпроситьПод трудоустройством понимается заключение трудового договора, к которому договор ГПХ не относится. Если Вы заключите такой договор ГПХ Вы не утрачиваете право на получение выходного пособия за установленный период.
Отсутствие трудоустройства подтверждается отсутствием записи о трудоустройстве после увольнения, которая не появится у Вас с заключением договора ГПХ.
СпроситьПисьменно должны за 2 месяца уведомить о сокращении.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 136 из 47 431 Поиск Регистрация
