Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Имею ли право ему отказать?

12.11.2025, 12:58

• г. Санкт-Петербург

Здравствуйте! Работник, (сменный график, суточный, 1/3), просит поменять ему смену (с другим напарником), т.к. с данным напарником "не может найти общий язык". Имею ли право ему отказать? Спасибо!

Читать ответы (6)

Сменный график

Ответы на вопрос (6):

Юрист

Кугейко А.С. PRO 4.4

12.11.2025, 13:00,

г. Челябинск

Да, могут отказать. На усмотрение работодателя.

Спросить

Юрист

Старостин Н.В. 4.8

12.11.2025, 13:01,

г. Москва

Имеете, у работника нет права требовать определённого напарника.

Спросить

Автор вопроса

Александр

12.11.2025, 13:03,

г. Санкт-Петербург

Подскажите пожалуйста, на какой НПА могу ссылаться?

Спросить

Автор вопроса

Александр

12.11.2025, 13:04,

г. Санкт-Петербург

На какой нормативный правовой акт могу ссылаться в случае отказа?

Спросить

Юридическая фирма

ЮК "Камынин и партнёры" 4.9

12.11.2025, 13:06,

г. Москва

Добрый день! Работодатель вправе отказать работнику в изменении уже утвержденного графика работы в случаях, если ТК РФ предусмотрено: 1. Внутренним трудовым распорядком; при отсутствии организационных или технологических изменений (новые технологии, реорганизация производства ст. 74 ТК РФ) в остальных случаях требуется согласие работника; если работник не является сотрудником со специальным (гибким) графиком. Уведомите письменно об отказе и укажите причины невозможности изменить график, однако важно ознакомиться с трудовым договором

Спросить

Юрист

Ткач Н.В. 4.9

12.11.2025, 13:25,

г. Санкт-Петербург

Да, имеете полное право отказать, если замена смены нарушает внутренние правила предприятия или рабочие графики. Рекомендуйте работникам решить конфликт мирным путём или обратиться к психологу компании.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 19 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO