Работадатель хочет удержать дебиторскую задолженность с расчета при увольнении

Работодатель не вправе удерживать из зарплаты данную сумму. По статье 137 ТК РФ удержания возможны только при счетной ошибке, излишне выплаченных суммах или неотработанном авансе. Отсутствие акта - проблема бухгалтерии, не ваша. Вы выполнили поручение, оплата произведена, товар получен.

Дебиторская задолженность означает, что кто-то должен организации, а не наоборот. Если оплата прошла и товар принят, задолженности быть не должно. Требуйте письменное обоснование удержания.

Пишите жалобу в ГИТ или прокуратуру на действия работодателя.

Работодатель не имеет права ни при каких обстоятельствах удерживать с расчета данную сумму. Даже если бы компания не произвела расчет, задолженности нужно взыскивать с покупателя.

Работодатель не вправе удерживать с вас дебиторскую задолженность, возникшую вследствие действий компании-партнёра. Задолженность возникла между двумя организациями, и вы как физическое лицо не несёте ответственности за неё. Организация сама должна урегулировать отношения с поставщиком и потребовать акт сверки расчетов.

Запрет на удержание сумм по подобным основаниям предусмотрен статьей 137 Трудового кодекса РФ. Предложите работодателю обратиться напрямую к контрагенту для урегулирования ситуации.

А если в компании есть регламент по передаче подтверждающих расход документов, в котором прописано что инициатор затрат в случае не предоставления недостающих документов несёт ответственность за образовавшуюся задолженность?