Имеют ли право переносить отпуск?

По статье 124 ТК РФ отпуск продлевается или переносится на другой срок при временной нетрудоспособности работника. Это правомерно.

По статье 125 ТК РФ разделение отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем. Односторонне работодатель делить отпуск не вправе.

Евгений, разделение отпуска зависит от решения работника и от того. что у него наступил за отпуск, если авансом, могут разделить.

Евгений, 1) неправомерно; 2) не вправе

Перенос отпуска из-за болезни

Если вы заболели перед отпуском, и больничный не закроют до начала отпуска, ситуация регулируется статьёй 124 ТК РФ. В этом случае отпуск может быть либо продлён на период болезни (за исключением праздничных дней), либо перенесён на другой срок по соглашению с работодателем.

В одностороннем порядке делить отпуск работодатель не вправе.

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

временной нетрудоспособности работника;

Здравствуйте, уважаемый Евгений !

Постараюсь разъяснить ваш юридический вопрос подробней с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона».

Во-первых, ваши вопросы регулируются положениями статей 123, 124, 125 Трудового кодекса РФ, с которыми Вы сам можете внимательно ознакомиться.

Во-вторых, согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В-третьих, согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

С согласия работника этот отпуск может быть перенесен на следующий год.

То есть, в вашем случае, ваш Работодатель обязан уведомить под роспись об отпуске не менее чем за две недели.

Если Вы перед отпуском заболели, то эти дни отпуска, в которые Вы болели, ваш Работодатель на основании вашего письменного заявления обязан продлить или перенести на другой срок в течение этого года с учетом ваших пожеланий.

Без вашего согласия Работодатель не вправе переносить ваш отпуск на другой год.

В-четвертых, ваш Работодатель не вправе без вашего согласия делить ваш ежегодный оплачиваемый отпуск на части.

Если Работодатель нарушает ваши трудовые права, то Вы вправе это обжаловать в прокуратуру или в государственную инспекцию труда.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваши вопросы было для Вас полезным.