На проходной показал 0.28, в медучреждения 0.16, второй раз 0.12.В акте, алкогольного опьянения не установлено.

Вам не могут уволить за однократное попадание на алкотестер, если медицинское заключение подтвердило, что состояние алкогольного опьянения не установлено.

В России установлена допустимая концентрация алкоголя в выдыхаемом воздухе — 0,16 миллиграмма на литр (или 0,3 промилле в крови).

Ваши показания в медицинском учреждении (0.16 и 0.12 мг/л) находятся на границе или ниже установленной нормы, а в медицинском заключении прямо указано, что опьянение не установлено.

Официальное медицинское заключение из лицензированного учреждения имеет приоритет над показаниями алкотестера на проходной. Акт о том, что опьянения нет, является для работодателя окончательным документом.

Работодатель не имеет законных оснований для увольнения по статье за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК), так как медицинского подтверждения опьянения у него нет.

Ответ отключен модератором

Здравствуйте! Если в акте медосвидетельствования указано, что алкогольного опьянения не установлено, — уволить по этому основанию нельзя.

Не имеет права уволить.

У вас не установлено алкогольное опьянение, хотя врачом была нарушена процедура освидетельствования и не в вашу пользу

При медицинском освидетельствовании проводится два исследования воздуха на алкоголь, если при первом исследовании была установлена концентрация алкоголя в воздухе, превышающей 0,16 мг (0,160, 0,1600) например 0,161 или 0,1601, при наличии алкотестеров такой точности измерения, а такого превышения над 0,16 не установлено

То есть, второе исследование через 15-20 минут уже не требовалось проводить, но и оно не установило алкогольное опьянение (0,12)