Ирина
01.09.2016, 11:10
Причины и сроки изменения формы оплаты труда с повременно-премиальной на сдельно-премиальную и уведомление работника
Читать ответы (1)
Не могут, это допускается только с письменного согласия работника, так как он должен подписать изменения к трудовому договору.
ст. 135 ТК РФ, оплата труда работника определяется условиями прописанными в трудовом договоре в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда, которая в свою очередь обязательно прописывается в коллективном договоре предприятия, при переходе на ту или иную систему оплаты труда первоочередные изменения или же дополнения затрагивают именно коллективный договор организации. Для перехода с повременной на сдельную оплату труда локальным актом или же коллективным договором должна быть отменена прежняя действующая в организации утверждена новая система оплаты труда - сдельная, с включением нормы выработки и сдельных расценков. Помимо этого изменения относительно оплаты труда и перехода на новую систему должны найти свое отражение и в трудовых договорах с работниками.Спросить
Это существенное условие труда, поэтому не могут без согласия.
Спроситьдопускается только с письменного согласия работника
СпроситьЮристы ОнЛайн: 98 из 47 429 Поиск Регистрация
