Увольнение беременной

Увольнение беременной по инициативе работодателя запрещено, кроме ликвидации организации (статья 261 ТК РФ). Перевод беременной на работу с вакцинами нарушает статью 254 ТК РФ - работодатель обязан исключить воздействие неблагоприятных факторов. Вы вправе требовать перевода на безопасную работу с сохранением заработка.

Самая большая проблема, что трудовой спор был почти 2 года назад. Уже истекли сроки привлечения к ответственности, а также исковой давности по трудовым спорам

Здравствуйте!

Перевод беременной на работу в прививочный кабинет может нарушать закон. Это связано с тем, что будущим мамам по закону положены особые условия труда. Согласно статье 254 Трудового кодекса РФ, беременная женщина может перейти на другую работу, если у нее есть медицинское заключение и она сама этого хочет. Новая должность должна быть безопасной и не содержать вредных производственных факторов.

Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя незаконно (статья 261 ТК РФ).

За необоснованное увольнение беременной женщины работодатель может быть привлечён к ответственности по статье 145 Уголовного кодекса.

Здравствуйте! Важно своевременно обращаться в компетентные органы и предпринимать соответствующие меры. Сроки, увы, прошли.

Юлия, конечно же незаконно.Если вы полагаете,что ваши права нарушены,то имеете полное право обратиться в трудовую инспекцию

Здравствуйте.

Увольнение было бы незаконным за исключением случая увольнения по собственному желанию, как Вам предлагали.

Перевод должен быть в соответствии с мед.заключением, то есть, исключая вредные факторы, которые противопоказаны по этому заключению.

С уважением.

В случае нарушения прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).