Отработка часов педагогической нагрузки

Кому как быть? Формально учитель прав. Он не обязан ничего отрабатывать. Кроме того, трудовое законодательство не содержит такого понятия , как "отработка".

Направление на районный семинар является выполнением трудовых обязанностей по распоряжению работодателя (администрации школы). За это время за учителем сохраняется место работы и средний заработок.

Учет рабочего времени (ст. 91, 167 ТК РФ).

Время участия в семинаре засчитывается в рабочее время учителя и оплачивается как рабочее время.

Учитель имеет установленную норму рабочего времени (например, 18 часов педагогической нагрузки в неделю). Принуждение его проводить пропущенные уроки дополнительно к его основному расписанию (если это приводит к переработке) является нарушением трудового законодательства.

Отказ учителя проводить свои уроки, которые были заменены другими занятиями во время его служебной командировки (семинара), является правомерным. Администрация школы несет ответственность за организацию учебного процесса в такой ситуации.

Учебное время учителя строго регламентировано его рабочим планом и учебной нагрузкой. Вот ключевые аргументы в его пользу:

Норма рабочего времени: Рабочее время педагогического работника состоит из нормируемой части (уроки) и ненормируемой части (подготовка к занятиям, проверка тетрадей и т.д.). Проведение дополнительных уроков сверх установленного расписания означает выход за рамки нормируемой части и должно быть соответствующим образом оформлено и оплачено.

Отсутствие обязанности отрабатывать: Если уроки учителя в его отсутствие были официально проведены другими педагогами (то есть в журнале стоят иные предметы), это означает, что учебное время по этим дисциплинам было реализовано. Требование к учителю провести эти же уроки повторно является требованием выполнить двойной объем работы без дополнительной оплаты, что незаконно.

Ответственность администрации: Согласно Трудовому кодексу и закону "Об образовании", именно администрация школы обязана обеспечивать непрерывность образовательного процесса, в том числе и во время отсутствия педагогов по уважительным причинам, к которым относится и командировка на семинар. Правильным решением с ее стороны была бы организация замен с сохранением предмета, а не его подмена.

Администрация школы должна была поставить замены на предметы поинамписанию, а не изменять расписание из-за командировки учителя. Во-первых отработок никаких быть не должно - это нарушение ТК. Во вторых администрация своими действиями внесла коррективы в ктп, которые вносить не имела права,и с которыми теперь самостоятельно должна разбираться (если это не 1-2 урока, то администрации можно только посочувствовать).

По статье 166 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы для участия в семинаре с сохранением среднего заработка. Учитель не должен отрабатывать пропущенные уроки, если его направили на официальное мероприятие. Замещение уроков другими педагогами - обязанность администрации школы.

не должен их отрабатыват