Право работника на судебную экспертизу за счет работодателя в трудовом споре

Дело о возмещении ущерба мебели рассматривается судом. Проведена судебная экспертиза по оценке ущерба, с которой я, как истица, по ее заниженности не согласна. Я хочу самостоятельно заказать другой экспертной организации заключение о некоторых моментах, которые пропустил судебный эксперт (он, например не увидел маркировочные ярлыки, хотя они имеются и не установил название и год выпуска пострадавшей мебели), которое поможет мне в суде на допросе эксперта. Писавшего судебную экспертизу, доказать ошибки судебной экспертизы и назначить повторную экспертизу.. Вопросы: 1) Правильно ли я поступаю или порочить судебную экспертизу таким способом бесполезно? Что тогда предпринять? 2) Войдут ли мои затраты на самостоятельно заказанное экспертное заключение в оплачиваемые проигравшей стороной судебные издержки?

Решение по трудовому спору вынесенное не в мою пользу, как истца-работника, вступило в силу после аппеляционного обжалования 17.07.2018 Согласно ст. 202 ГП РФ я могу запросить разъяснение, потому что мне просто не понятно решение и аппеляционное опредление. Как в целом суды пришли к своим выводам, т.к. доказательства сокрыты и в наглую не пременены необходимые законы. В это углубляться не будем. Просто примите, как истину. Т.к. решение суда никому исполнять не нужно, то есть ли у меня какие-то сроки? Например 3 года. Пока я ещё и в этот срок укладываюсь. Судья первой инстанции районного суда ушла в отставку. Могу ли я запросить в областном суде разъяснение и решения и аппеляционного определения, или только что-то одно? Вроде как можно по любому акту запросить разъяснение. Если я могу всё запросить в одном суде, то лучше разными заявлениями делать или в одном? Т.е. каждый судебный акт по отдельности нужно или как?

Скажите в какой суд обратиться работнику по трудовому спору, если работник работал в филиале организции в одном городе, а головная организация (с бухгалтерией и кадрами) находится в другом городе?

Был трудовой спор, с работодателя взыскал не выплаченную зарплату, моральный вред, расходы на представителя. Работодатель выплатил спустя 6 ть мес. 1.Можно взыскать за своевременную выплату по за пользование чужими денежными средствами по ст.395 ГК (откажут ли здесь что трудовые а не гражданские отношения) 2.Во время работы зарплату выплачивал позже, можно ли здесь тоже применить ст.395 ГК 3. Должен ли я в этом случае платить госпошлину или как то можно это избежать.

Подала иск на работодателя по восстановлению нарушенных трудовых прав включающий вопросы по невыплате в полном объеме заработка, отпускных, больничных листов. Имеются нарушения, а именно: суммы внесенные в расчетный лист, справку ндфл-2, но не выплаченные, наоборот суммы выплаченные, но не внесенные в справку 2-ндфл, расчет больничных листов, отпусков Суммы, с которых производилась выплата в ФСС, не были включены в расчеты больничных листов, отпусков за 2008 г. В настоящее время еще работаю у данного работодателя, то есть исковой давности нет. Ходайствовала о проведении бухгалтерской экспертизы, ходатайство игнарируеся, сама рассчитать не могу, требуется специалист. Нахожусь на субсидии, оплатить специалиста затруднительно.

Нужно ли платить госпошлину за встречный иск от работника работодателю в трудовом споре? Если да то какую сумму если сумма встречного иска около трех тысяч рублей? Спасибо.

Ситуация такая: я работник и истец по трудовому спору с работодателем. По моему ходатайству была проведена судебная экспертиза. В ходатайстве просила суд оплатить экспертизу за счёт федерального бюджетов, т.к. я освобождена от судебных расходов, согласно ст. 393 тк РФ. Суд первой инстанции отказал мне, в резолютивной части при оглашении сказал, что взыскать с меня расходы на экспертизу. Когда решение пришло в полном объеме, в нем не говорилось про оплату экспертизы, квитанции тоже не было. Далее была по моим заявлениям апелляция (оставила без удовлетворения), далее кассация (отменила решение 1 инст. И апелляции). Сейчас дело рассматривается заново у того же судьи, и судья мне говорит о том, что экспертная организация шлёт заявления о том, что экспертиза до сих пор не оплачена. Хотя когда он принял ходатайство я то считала что он удовлетворил то, что оплатить за счёт бюджетных средств. Как быть в этой ситуации? Знаю что суды не охотно следуют статье 393 ТК РФ, однако Верховный суд поддерживает работника. Вопрос в том, должна была ли я ее оплачивать если не было ни квитанций, ни исполнительных листов? Я в любом случае буду оспаривать, если возложит сейчас на меня оплату.

Освобождается ли работник от судебных расходов, в частности, от оплаты почерковедческой экспертизы, при трудовом споре с работодателем?

Подлежат ли возмещению проигравшей в судебном споре стороной такие судебные издержки как расходы по оплате проезда представителя стороны на судебные заседания арбитражного суда, услуг гостиницы, суточные? Как складывается судебная практика по этому вопросу? Может ли быть заявлено такое требование судье, рассматривавшему данный спор после вступления его решения в законную силу (и необходимо ли тогда уплачивать госпошлиу) или требуется предъявить отдельный иск по всем правилам, предусмотренным АПК РФ?

В 1992 году на папу, маму и первой дочери была приватизирована квартира. Был еще второй несовершеннолетний ребенок - вторая дочь (до 14 лет). Вторую дочку не включили в собственники квартиры. Первая дочь - инвалид с детства по слуху, глухая. Все 4 члены семьи имеют постоянную прописку в квартире. В 2011 году мужу (тоже инвалид с детства по слуху) первой дочки дали постоянную прописку в ту же квартиру. Мама, папа и первая дочка, являясь собственниками квартиры, дали согласие на эту прописку. Вторая дочка уже стала совершеннолетней и была в курсе что для прописки мужа первой дочери не требовалось согласие второй дочери. В 2012 году у первой дочери родился ребенок (также инвалид по слуху). Первая дочь прописала своего ребенка в квартиру. В итоге в квартире прописаны 6 человек. В 2015 году умер папа. 1. Вторая дочь подаст в суд на оспаривание сделки приватизации. Можно ли на суде второй стороне доказать что срок исковой давности в 3 года истек, т.к. вторая дочка знала что для прописки мужа первой дочери не потребовалась подпись второй дочери? 2. Если суд посчитает что срок исковой давности не истек, то как будет делиться квартира и в каких пропорциях? 3. Если суд посчитает что срок исковой давности истек, то как будет делиться квартира и в каких пропорциях? 4. Для защиты инвалидов какие права будут задействованы при дележе квартиры? 5. Первая дочка имеет плохие отношения с матерью и второй дочкой. Как ей правильно действовать чтобы максимально большую долю себе получить? 6. И у второй дочери естественно плохие отношения с первой дочкой. Что ей нужно сделать чтобы получить максимум при дележе квартиры?

Рассматривается в суде трудовой спор о признании приказа об отстранении работника от работы незаконным. Следует ли указывать письменно для суда, рассматривающего данный трудовой спор, в числе доводов признания приказ незаконным приводить обстоятельство того, что ранее между данными работником и работодателем был трудовой спор об увольнении с работы, по результатам которого вступившим в законную силу решением суда, не опровергнутым в установленной законом процедуре, признан незаконным приказ работодателя о расторжении трудового договора с работником или это для суда значения иметь не будет, как обстоятельство не имеющее отношение к делу?

Трудовой спор, работник - Истец. Истец проигрывает 1 ую инстанцию (суд принимает решение - отказать в требованиях на основании пропуска сроков исковой давности и определение - отказать в требованиях в связи с совпадением оснований и предмета иска с другим делом), апелляция оставляет решение и определение без изменений. Истец подает в кассацию на решение и определение. Кассация признает, правильность, что суды признали, что отказано в требованиях в связи с совпадением оснований и предмета иска с другим делом, но по второй жалобе: признают нарушения норм материального и процессуального права, выраженное в неправильном применении "исковой давности" и отправляют на новое рассмотрение... По сути два акта противоречащих друг другу. Совпадение предмета и основания - это прекращение производства по делу, но в то же время его надо рассмотреть заново!?!?!?!

Работник инициировал трудовой спор с работодателем, подав иск в суд об индексации заработной платы. В ходе рассмотрения дела была назначена судом и проведена финансово-экономическая экспертиза. В удовлетворении иска работнику суд отказал. При подаче работодателем в суд заявления о взыскании судебных расходов, выраженных в денежных тратах на проведение экспертизы с работника, работодателю будет отказано, поскольку в силу ст.393 ТК РФ, разьяснений Пленума Верховного Суда РФ, работник освобождается от судебных расходов, которые включают и расходы на проведение экспертизы, по делам вытекающих из трудовых отношений, независимо от того является работник победившей или проигравшей стороной по делу?

Работодатель заявил ходатайство о проведении химической экспертизы бумаги и чернил в трудовом договоре, я собираюсь просить о подчеркведческой экспертизе. Буду ли я оплачивать данные экспертизы в случае проигрыша? Правда ли то, что при трудовом споре работник освобождается от уплаты судебных расходов к которым относится и экспертиза.

Войнов работал в мастерской по ремонту видеотехники. Ему было предложено перейти в другую мастерскую, расположенную в иной местности, в связи с тем, что там не хватало специалистов. Войнов на это своего согласия не дал. Администрация предприятия сослалась на то, что согласия Войнова в данном случае не требуется. Войнов обратился в суд с иском об обжаловании приказа о его переводе в другую местность. Какие органы рассматривают трудовые споры работников с работодателями? Подлежит ли удовлетворению иск Войнова?

Прав ли судья. Являюсь единственным участником ООО. Директор уволилась, новый пока не назначен. В это время в суд обратились два ранее уволенных работника с иском о восстановлении на работе. Судья в качестве ответчика привлекает меня. На возражения о том, что участник (учредитель) не имеет права представлять интересы общества без доверенности, а для выдачи доверенности необходим директор, которого нет судья не реагирует. Выдавать доверенности от имени общества не имеет права. Возлагать на себя обязанности директора не хочу. Прав ли судья, привлекая учредителя в качестве ответчика по трудовому спору работника и общества? Заранее спасибо.

Каковы сроки для обращений в суд по трудовым спорам, для работника, трудовые отношения с которым не прекращены? Работодатель отпустил меня в отпуск, но не выплатил отпускные, мотивируя это отсутствием заказов в данном расчетном периоде, с обещанием исполнить это обязательство позже, но так и не исполнив его, можно ли, написать ему письменную претензию и в случае отказа обращаться в суд? Не будет ли пропущен срок, предусмотренный ТК на обращение в суд? Прошло более 3-х месяцев с момента нарушения, трудовые отношения не прекращены.

Как опровергнуть злоупотреблением правом работником при трудовом споре о восстановлении на работе? На что ссылаться?

Возник трудовой спор с работодателем. Работаю водителем, в ходе эксплуатации автомобиля возникли небольшие эксплуатационные повреждения, работадатель потребовал от меня написать объяснительную с указанием о том, что я возмещу ущерб из своей заработной платы. Я отказался писать данную объяснительную, т.к. моей вины в этом нет абсолютно. На следующий день меня отстранили от работы и сказали приехать на работу и написать заявление на увольнение по собственному желанию. При этом отказываются выплатить премиальную часть зарплаты. Что мне делать? Спасибо за ответ.