Как отказаться от работы секретаря врачебной комиссии

349₽ VIP

Чтобы отказаться от работы секретаря врачебной комиссии на законных основаниях, вы можете предпринять следующие шаги: Обратиться к трудовому договору. Проверьте, предусматривает ли ваш трудовой договор обязанности секретаря врачебной комиссии. Если эти обязанности в договоре не указаны, то требовать их исполнения без вашего согласия работодатель не имеет права. Ссылаться на нормы Трудового кодекса РФ. Согласно ТК РФ, работодатель не может возложить на работника обязанности, не предусмотренные трудовым договором, без его письменного согласия. Вы имеете право отказаться от выполнения работы, которая не входит в ваши должностные обязанности. Указать на несоответствие нагрузки. Вы можете аргументировать свой отказ тем, что объём работы секретаря врачебной комиссии значительно превышает ваши текущие обязанности и это нарушает условия трудового договора и нормы рабочего времени, установленные законодательством. Написать официальное заявление руководству. Составьте заявление на имя руководителя медицинской организации, в котором изложите свои аргументы: укажите, что обязанности секретаря врачебной комиссии не входят в ваши должностные обязанности согласно трудовому договору; подчеркните, что объём предполагаемой работы значительно превышает ваши текущие нагрузки; выразите своё несогласие с возложением на вас этих обязанностей без дополнительного соглашения и оплаты. Обратиться в профсоюз или трудовую инспекцию. Если руководство не учитывает ваше мнение, вы можете обратиться: в профсоюзную организацию (если вы являетесь членом профсоюза); в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение ваших трудовых прав. Учитывать внутренние документы организации. Ознакомьтесь с должностной инструкцией, положением об оплате труда и другими локальными нормативными актами, которые могут содержать информацию о порядке распределения обязанностей и оплаты труда. Помните, что ваши права защищены законодательством, и вы имеете право на достойные условия труда и соблюдение трудового договора.

Здравствуйте! Согласно статье 60.2 Трудового кодекса РФ, работник может быть временно переведен на другую работу (в том числе на должность секретаря врачебной комиссии) только с его письменного согласия. Если обязанности секретаря врачебной комиссии не прописаны в вашей должностной инструкции и вы не давали письменного согласия на выполнение этой работы, вы имеете право отказаться.

С уважением,О.А

Ирина Борисовна, просто не подписывайте приказ о дополнительной бесплатной нагрузке к основному трудовому договору. и всё.

---В статьях 60.2 и 151 ТК упоминается письменное согласие работника (на выполнение работы, ее срок, содержание и объем), а также соглашение сторон (для установления размера доплаты). На это и ссылайтесь

---Можете написать отдельное заявление. о вашем несогласии с предложенными вам бесплатными полномочиями.

---Если письменного согласия работник не давал, то поручать ему дополнительную работу незаконно. Это подтверждает и судебная практика последних лет (Определения 6-го КСОЮ от 08.04.2021 № 88-7288/2021, от 29.01.2021 № 16-848/2021/(№ 16-9595/2020). Частично взято отсюда: https://www.kdelo.ru/

Всего хорошего.

Откажитесь от дополнительной работы, ссылаясь на существенное изменение трудовых условий.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

В вашем случае, если обязанности секретаря врачебной комиссии не входят в вашу трудовую функцию врача-диетолога, и вам не поручали выполнение дополнительной работы по другой должности с письменного согласия, вы можете отказаться от выполнения этих обязанностей.

Статья 60.2 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работнику может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату с его письменного согласия. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Если вам поручили эти обязанности без вашего письменного согласия, вы можете уведомить работодателя о своем отказе от выполнения дополнительной работы.

Ваш возраст (65 лет) сам по себе не является законным основанием для отказа от выполнения обязанностей, если они предусмотрены трудовым договором. Однако, если эти обязанности являются дополнительными и не были вами письменно согласованы, вы можете отказаться от них по указанным выше причинам.

Да никто вас не может обязать выполнять другие функции, которые не предусмотрены трудовым договором.

Работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять условия труда, только через уведомление работника за 2 мес.

Вам писать отказной не нужно. Требования работодателя незаконные.

Жалобу направьте в ГИТ Роструда, привлекут к ответственности согласно ст. 5.27 КоАП РФ.

- см. ст. 60, 60.2, 72, 74, 352 ТК РФ

Здравствуйте уважаемая Ирина!

В данном конкретном Вашем случае, по общему правилу в силу 60.2 Трудового кодекса РФ, работник может быть временно переведен на другую работу, но только с его письменного согласия.

Если вам поручили эти обязанности без вашего письменного согласия, вы можете уведомить работодателя о своем отказе от выполнения дополнительной работы.

В случае нарушения Ваших прав необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении работодателя за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

Также привлекут к ответственности согласно ст. 5.27 КоАП РФ работодателя.

Всего доброго!

Здравствуйте!

Принудительный труд запрещен, потому Вы можете просто отказаться от подписания приказа о возложении обязанностей. Вы же не являетесь военнослужащим. Также следует ознакомиться с документами, регулирующими работу комиссии.

Добрый вечер, Ирина.

1)Ваши обязанности как врача-диетолога определяются вашим трудовым договором и должностной инструкцией. Работа секретаря врачебной комиссии, скорее всего, не входит в ваши должностные обязанности и не указана в трудовом договоре.

-Возложение на вас дополнительной работы, значительно превышающей вашу основную (в 5 раз), без соответствующей оплаты или изменения трудового договора, является нарушением Трудового кодекса РФ

-Ваш возраст (65 лет) сам по себе не является основанием для отказа от работы, но важное обстоятельство при обсуждении нагрузки и условий труда.

2)обязанностей, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Эта статья говорит о том, что выполнение работником дополнительной работы возможно только с его письменного согласия. За эту работу должна быть предусмотрена дополнительная оплата.

Ниже речь идет о трудовом кодексе.

-Статья 60.1. Выполнение работы по другой профессии, должности или специальности. Если речь идет о переводе или совмещении, это требует согласия работника.

-Статья 151. Доплата за совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

-Статья 72. Изменение трудового договора.

3)Первым делом следует письменно обратиться к вашему непосредственному руководителю

4)Если руководитель настаивает или не дает письменного ответа, вам нужно действовать дальше, через ГТИ, прокуратуру.

5)Если нет возможности избежать, выполняйте, но всегда с письменным уведомлением руководства, что вы выполняете эту работу как дополнительную, не входящую в ваши должностные обязанности, и просите оформить это в соответствии с ТК РФ

6)Но лучше дать хорошую служебную записку для начала или заявление.

Уважаемая Инна Борисовна!

Самый простой и надежный способ отказаться от навязываемых Вам дополнительных обязанностей - это стать неработающим пенсионером, возраст позволяет.

Если этот вариант Вас не устраивает то Вы имеете право:

а) Отказаться от внутреннего совмещения, благо ст. 60.2 Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором ТК РФ в качестве условия указывает на обязательность Вашего письменного согласия

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором,

б) То, что внутреннее совмещение не предполагает оплату - это правовой нонсенс

При внутреннем совмещении дополнительно к заработку производится доплата, размер которой определяется индивидуально по соглашению сторон

Я как муж работающей врача-пенсионера Вас прекрасно понимаю. И отказаться нельзя (понятно почему) и соглашаться тоже не следует, так как бесплатный труд - рабский труд.

Самый простой вариант - возьмите справку у профпатолога с ограниченими по нагрузке по артериальной гипертензии, например

Работа врача-диетолога и обязанности секретаря врачебной комиссии относятся к разным должностным инструкциям и видам трудовой деятельности. Руководство больницы не вправе навязывать вам дополнительную нагрузку без согласования с вами.

Важный нюанс: ваше желание отказаться от дополнительного объема работ подкрепляется нормами трудового законодательства. Согласно статьям 60 Трудового кодекса РФ и 151 ТК РФ, работодатель не может принудительно возложить на вас выполнение обязанностей, не входящих в круг вашей непосредственной профессиональной компетенции, без согласия работника и соответствующей доплаты.

Поскольку работа секретарём значительно увеличивает объем вашей занятости и не связана напрямую с диетологией, такое поручение нарушает трудовое законодательство. Особенно учитывая возраст — вам 65 лет, дополнительная нагрузка ухудшит условия труда и может повлиять на здоровье.

Составьте письменный отказ от увеличения объёма работ, сославшись на нормы статей 60 и 151 ТК РФ.

Передайте заявление руководителю учреждения, зарегистрировав его надлежащим образом (лично под роспись или почтовым отправлением с уведомлением).

Если руководство игнорирует вашу позицию, обращайтесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудовых прав.

Здравствуйте.

Вы не обязаны брать на себя работу, не предусмотренную Вашим трудовым договором. Это дополнительные обязанности. Привлечь Вас к такой работе возможно только с Вашего согласия и при условии дополнительной оплаты.

В соответствии со ст.60.2 ТК РФ:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

В ст.151 ТК РФ указано:

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Согласно позиции Роструда главным условием трудового договора является трудовая функция (ст.57 ТК РФ). Это работа, определенная должностью, профессией или конкретным видом поручаемой деятельности.

В Информации Роструда от 15.10.2025 № б/н разъяснено:

В соответствии с действующим законодательством РФ принудительный труд запрещен (ст. 4 ТК РФ).

Одним из обязательных условий трудового договора является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) (ст. 57 ТК РФ).

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ).

С учетом изложенного Вы вправе просто отказаться от выполнения этой работы, не писать никаких заявлений или не подписывать соглашение о выполнении такой работы. Заставить Вас выполнять такие обязанности работодатель не вправе.

С уважением.

Здравствуйте, Ирина Борисовна!

Вы вправе на законных основаниях отказаться от выполнения работы секретаря врачебной комиссии, если это не предусмотрено Вашим трудовым договором, так как поручение дополнительной работы по совмещению профессий (должностей) возможно только с Вашего письменного согласия согласно статье 60.2 Трудового кодекса РФ.

_______

Обязать Вас выполнять дополнительную работу без Вашего согласия работодатель не имеет права. Если ранее было заключено письменное соглашение о совмещении, Вы имеете право досрочно отказаться от выполнения этой работы, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (часть 4 статьи 60.2 ТК РФ)

www.consultant.ru

С уважением