Компенсация отпуска за 10 лет

1745₽ VIP

Предоставить отпуска или отгулы за прошлые периоды, чтобы избежать выплаты компенсации, возможно, но с рядом ограничений и рисков. Рассмотрим ключевые аспекты ситуации.

Правовые основы предоставления отпусков

Согласно ст. 122 ТК РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Неиспользованные дни отпуска не сгорают и переносятся на следующий год. Однако работодатель обязан предоставлять отпуск не реже чем раз в два года. Запрещено работать более двух лет подряд без отпуска (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).

Неиспользованные отпуска могут быть предоставлены:

В рамках графика отпусков на очередной календарный год.

По соглашению между работником и работодателем вне графика.

Возможность замены отпуска компенсацией

Заменить отпуск денежной компенсацией можно только в двух случаях:

При увольнении — работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Для части отпуска, превышающей 28 календарных дней, если работник написал заявление. Это право, а не обязанность работодателя. Замена не допускается для:

несовершеннолетних;

беременных;

работников с вредными и опасными условиями труда (в части минимального дополнительного отпуска).

Риски и последствия

Если работодатель попытается формально предоставить отпуска за прошлые периоды, чтобы избежать компенсации, это может привести к следующим проблемам:

Нарушение трудового законодательства. Если работник фактически продолжит работать во время «отпуска», это будет считаться нарушением (Письмо Минтруда России от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754).

Судебные споры. Работники могут оспорить такие действия в суде, требуя выплаты компенсации и возмещения убытков.

Штрафы от трудовой инспекции. За непредоставление отпусков вовремя работодателя могут оштрафовать (ст. 5.27 КоАП РФ).

Рекомендации

Провести аудит кадрового учёта. Проверить документы за прошлые годы, чтобы точно установить количество неиспользованных дней отпуска у каждого работника.

Оформить отпуска в соответствии с ТК РФ. Если работники согласны, можно предоставить накопленные отпуска в текущем или следующем году, соблюдая процедуру (заявление, приказ, отпускные).

Рассмотреть возможность выплаты компенсации при увольнении. Если работники планируют увольняться, компенсация будет обязательной.

Консультироваться с юристом. Для минимизации рисков и правильного оформления документов рекомендуется привлечь специалиста по трудовому праву.

Вывод

Предоставить отпуска за прошлые периоды возможно, но это требует соблюдения всех процедур и учёта прав работников. Замена отпуска компенсацией без увольнения допустима только для части отпуска, превышающей 28 дней, и с согласия работодателя. Попытка формально оформить отпуска, чтобы избежать компенсации, может привести к юридическим последствиям.

Если у вас есть дополнительные вопросы по конкретному случаю, уточните детали — помогу разобраться.

Полагаю, что можете предоставить работникам отпуска и сейчас, но лучше для этого подписать с работником специальное соглашение в письменном виде. Дело в том, что по закону перенос отпуска возможен, но правила такого переноса изложены в ст. 124 ТК РФ. Если говорить о переносе отпуска в течение рабочего года, то такой перенос возможен по инициативе работодателя и с учетом пожеланий работника в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

В крайних случаях работодатель с согласия работника может перенести отпуск на следующих рабочий год. В этой же статье закон устанавливает:

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Перенос отпуска на более поздние сроки закон не дозволяет. Но по ст. 127 ТК РФ при увольнении работник будет вправе либо получить компенсацию за весь неиспользованный отпуск, либо работнику по его письменному заявлению предоставят весь неиспользованный оплачиваемый отпуск с увольнением работника в последний день отпуска.

Соответственно, просто так отправить работника в отпуск нельзя. С другой стороны, если работник и работодатель подпишут соглашение о предоставлении оплачиваемого отпуска, то я не вижу особых проблем в предоставлении неотгуленных в прошлом отпусков в соответствии с условиями заключенного соглашения, потому что такое соглашение и предоставление отпуска не ухудшает положение работника, а если, например, работнику нужен отпуск, то работодатель может согласиться с ним и предоставить этот отпуск не перед увольнением, а ранее.

При этом принудительно (без согласия работника) отправить работника в отпуск, который был не использован в прошлые годы закон в данном случае не позволяет.

уточнение : Можно ли отгулять не только за пропущенный год. Что закон безусловно позволяет. а пропущенные отпуска за несколько лет например за 5 лет- 7лет или 10лет

или больше 2 пропущенных отпусков только компенсация при увольнении