Вахта Аутстафинг-Аутсорсинг

Здравствуйте! Все права и обязанности сторон согласно условиям договора, который Вы заключили.

Зависит от условий договора. Но при трудовом договоре выходные обязательны.

Здравствуйте. Требование работы без выходных, как и увольнение за это неправомерно. Выходные по закону обязательны:

ТК РФ Статья 111. Выходные дни

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Да, имеет, с согласия работника и при соблюдении всех требований охраны труда.

ст. 212 ТК Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда.

ст. 221 ТК Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, выдаются средства индивидуальной защиты (СИЗ), прошедшие обязательную сертификацию.

Обеспечение безопасности труда лежит как на компании-аутсорсере, так и на компании, на чьей территории вы работаете.

Работа без выходных в течение длительного времени, даже с согласия работника, является нарушением ТК.

ст. 110 ТК Работникам предоставляются еженедельные непрерывные выходные дни.

ст. 111 ТК Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

ст.153 ТК Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

Направление на опасное производство допустимо по статье 341.2 ТК РФ с соблюдением требований охраны труда. Работа без выходных незаконна без согласия по статьям 111, 113 ТК РФ. Штрафы запрещены статьей 137 ТК РФ. Увольнение за неотработанную вахту возможно по статье 81 ТК РФ при прогуле. Удержание проезда допустимо при условиях трудового договора.

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!